L'IFAG est une école de management reconnue à dimension nationale et internationale, existant depuis plus de 50 ans. Elle appartient au réseau Compétences & Développement, un des pionniers et leaders de l'Enseignement Supérieur Privé en France. Au travers de ses 27 campus, l'IFAG propose des formations en management, allant du Bac +1 au Bac +5 en initial et en alternance.
Notre mission : vous former à la gestion (commerciale, marketing, financière et de projet) pour occuper des fonctions managériales dans des entreprises ou votre entreprise.
Notre ambition se compose de 3 éléments distinctifs :
> Nous défendons un modèle d'école à taille humaine basé sur l'encouragement, la proximité et l'écoute
> Notre but est de vous former et vous professionnaliser avec exigence et bienveillance que ce soit en stage ou en alternance
> Notre finalité est votre transformation professionnelle et votre épanouissement personnel L'IFAG Nantes, l'école de management de Bac à Bac +5, recherche pour l'une de ses entreprises partenaires un(e) apprenti(e) sur le poste de Talent Acquisition Recruteur, dans le cadre d'une formation en Mastère Manager des Ressources Humaines (24 mois).
Le poste :
Intégré(e) au sein de l'agence, et en lien avec l'équipe RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en alternance.
Tu prends en charge les demandes clients des ingénieurs d'affaires et gère la partie sourcing du processus de recrutement.
En ce sens, nous recrutons un talent capable de :
- Analyser des besoins clients à l'aide des appels d'offre et échanges avec les Ingénieurs d'Affaires,
- Rédiger et diffuser des annonces,
- Traiter des candidatures,
- Rechercher et sélectionner des candidats sur les différents jobboards et réseaux sociaux,
- Réaliser les pré-qualification téléphoniques et réaliser à terme les entretiens d'embauche,
- Être un soutien aux ingénieurs d'affaires dans le choix des candidats à recruter,
- Suivre les candidatures,
- Participer à des forums écoles/salons,
- Accompagner la vie du collaborateur de son Onboarding à son Offboarding.
- Participer à l'organisation et l'animation des événements de l'agence.
Tu peux également faire partie d'ateliers de travail sur des sujets transverses RH au niveau local et national.
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