1. Pilotage de l'action des équipes sociales mobiles et du centre d'hébergement d'urgence pour hommes isolés
- Mettre en oeuvre les projets de service en concertation avec les équipes et la direction
- Mettre en oeuvre et valoriser une démarche qualité
- Evaluer les actions menées par le service.
2. Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire et gestion des ressources humaines
- Encadrer, organiser et animer les 2 équipes éducatives
- Programmer les activités des services
- Apporter un appui technique aux professionnels
- Développer les compétences individuelles et collectives des membres des services
- Identifier les besoins en matière de formation
- Participer à la réalisation des fiches de postes et au recrutement des équipes
- Prévenir et gérer les conflits
- Animer et conduire les réunions d'équipe
- Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.
3. Gestion administrative et budgétaire
- Gérer, répartir et planifier les moyens et matériels et budgétaires des services (assurer les commandes)
- Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accompagnées
- Valider et superviser les écrits professionnels
- Contrôler la qualité des activités réalisées
- Elaborer le rapport d'activité du service.
4. Communication interne
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions des équipes et des personnes accompagnées
- Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires
- Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain
- Rendre compte à la direction de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires.
5. Participation au projet de la structure
- Contribuer à l'analyse de l'environnement des services avec l'équipe de direction
- Analyser et transmettre à la direction les besoins des personnes accompagnées
- Proposer des orientations pour le service
- Participer et faire participer l'équipe à l'évaluation du projet
- Participer aux réunions d'équipe de direction.
6. Partenariat et travail en réseau
- Identifier les partenaires directs et leur action
- Développer les réseaux et les partenaires d'action
- Mettre en relation et susciter les collaborations
- Représenter le service dans des instances extérieures.
Compétences requises :
- Bonne connaissance de l'environnement
- Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés
- Bonne connaissance des droits et obligations des usagers (loi du 2 janvier 2002)
- Capacité à mettre en place des procédures et les faire respecter
- Bases solides en technique de management
- Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
- Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles
- Capacité à élaborer et à suivre un budget
- Permis B.
Expérience souhaitée : Intermédiaire.
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Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible.
Informations pratiques liées au poste :
- Disponibilité requise régulière en soirée et week-end
- Prime de fin d'année : Oui
- Ségur 1 : Oui
- RTT / JREP : Oui.
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