Tracfin - chef(fe) de la mission des ressources humaines et des affaires financières

Description du poste

Sous l’autorité de la Secrétaire général de TRACFIN, le/la titulaire du poste est responsable de la mission des ressources humaines et des affaires financières.


Il/elle dirige l'équipe composée de 6 agents (4 cadres A, 1 cadre B et 1 cadre C) et intervient dans les domaines suivants :


1/ ressources humaines :
- gestion RH de proximité (recrutements, gestion de carrière, congés, CET, mobilités, promotions, campagnes d’évaluation professionnelle, action sociale, prévention etc.) ;

- élaboration et alimentation des tableaux de bord correspondants ;

- participation au dialogue social interne en tant que responsable RH ;

- pilotage du plan de formation du service : nouveaux arrivants, suivi statistique, liaison avec différents organismes (IGPDE, Académie du renseignement, ENM, CEIFAC, formations internes etc.) ;

- conseiller mobilité carrière (CMC) pour le service en lien avec le réseau des CMC des autres services de la communauté du renseignement ;

- représentation du service auprès des différents interlocuteurs RH des directions du ministère, de la CNRLT sur les problématiques RH et des services RH des autres services de renseignement.

2/ affaires budgétaires :
- en lien avec les différentes entités du service, élaboration et suivi du budget HT2 sur programme 218, ainsi que de la DGF ;

- participation au dialogue de gestion avec le SAFI pour le périmètre du service ;

- suivi des marchés du service ;

- pilotage des frais de mission des agents et frais de représentation du service ;

- élaboration et alimentation des tableaux de bord correspondants.


Le/la chef(fe) de la MRHAF assure enfin le pilotage et l’animation de l’équipe en favorisant la cohésion et la qualité du travail.

Conditions d'exercice particulières

Habilitation SECRET requise

Description du profil recherché

Cadre expérimenté(e) ayant déjà eu des expériences managériales avec une bonne connaissance des ministères économiques et financiers. La connaissance des services de renseignement serait un plus, mais sans être un prérequis indispensable.


Connaissances réglementaire et en gestion RH.
Connaissances budgétaires


Le/la titulaire du poste devra démontrer :
- Une extrême rigueur ainsi que des capacités de synthèse et d’analyse
- Une aisance relationnelle
- Des qualités rédactionnelles
- un sens aigu de la discrétion

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
3. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
4. CONNAISSANCES - Ressources humaines
5. SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien
6. SAVOIR-FAIRE - Fiabiliser
7. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
8. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
9. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
10. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
11. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé