Nous intervenons lorsqu’un assuré déclare un sinistre auprès de sa compagnie d’assurance. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable du Service Droit Social, votre domaine d’intervention englobe les relations individuelles et collectives ainsi que des missions RH.
Assister le Service Droit Social dans la gestion des instances représentatives du personnel
Préparer les réunions avec les partenaires sociaux (convocation, ordre du jour, mise en forme des présentations et comptes rendus de réunions …).
Préparer les différentes procédures sous l’impulsion et le contrôle du Service Droit social (sanctions, licenciements, RC, transactions).
Préparer la rédaction de courriers divers (à destination des salariés, inspection du travail, médecine du travail).
Assister le suivi des dossiers contentieux (préparation des pièces des dossiers contentieux pour les avocats, le suivi procédural et les différentes échéances des contentieux);
- Intervenir de manière ponctuelle en renfort auprès des équipes de formation et administration du personnel (recueil des besoins auprès des managers, suivi des périodes d’essai et longues absences)
Reporting RH : assurer le suivi de différents tableaux de bord (compteurs CP, CDD, DPAE, Titre de séjour).
Participer aux projets RH : mission handicap, campagne d’entretiens annuels.
De formation type cycle universitaire ou école de commerce spécialisation Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez de 2 à 3 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Type de contrat : CDI
Avantages sociaux : Carte déjeuner + indemnités de transport en commun sur justificatif, participation (dès 3 mois d’ancienneté sur l’année civile en cours) + mutuelle employeur + prévoyance
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.