Envie de contribuer au développement stratégique d’une organisation d’envergure tout en mettant à profit vos compétences en gestion, finances et pilotage d’équipes ?
Nous recrutons pour notre client, un acteur majeur de la formation professionnelle, un Directeur Finances, Gestion & Ressources Humaines (H / F), rattaché au Directeur Finances, Gestion & Administration national.
Votre profil allie expertise financière et compétences en gestion des ressources humaines, postulez dès maintenant !
Vos missions principales :
En tant que garant de la performance économique et opérationnelle, vous serez responsable de :
Superviser et piloter les activités régionales liées à la gestion financière, administrative, et aux services supports (achats, immobilier, sécurité / environnement, hébergement, restauration, systèmes d’information).
Accompagner les directeurs de centres et les équipes régionales dans l’atteinte des objectifs financiers et opérationnels.
Piloter les budgets régionaux, incluant chiffre d’affaires, dépenses de personnel, fonctionnement et investissements.
Coordonner les interactions avec les centres de services partagés (CSP Comptabilité et Immobilier) et les tiers pour garantir la fiabilité des données financières et comptables.
Assurer le respect des réglementations, notamment celles liées aux marchés publics, et garantir une gestion optimale des ressources.
Animer les équipes régionales et accompagner leur montée en compétence sur vos domaines de responsabilité.
Optimiser les processus de contrôle interne pour une maîtrise des coûts et une réduction des risques.
Diplômé(e) d’un Bac+4 / 5 en gestion, finance ou administration (école de commerce, université, etc.).
Expérience réussie de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire.
Solides compétences en gestion budgétaire, contrôle de gestion et pilotage économique.
Bonne maîtrise des procédures d’achats publics, de la réglementation en matière de sécurité / environnement, et des normes liées à l’hébergement / restauration.
Bonne culture en administration du personnel sur la partie RH.
Des compétences en dialogue social sont un atout supplémentaire.
Compétences managériales avérées : capacité à mobiliser les équipes et à favoriser la responsabilisation.
Excellente capacité de coordination, de pilotage de projets et de travail en transversalité.
Vos qualités :
Rigueur et fiabilité dans l’analyse et le pilotage.
Leadership basé sur la confiance et l’écoute .
Vision stratégique, alliée à un sens opérationnel fort.
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.