Détails de l'offre
Famille de métiers Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers Grade(s) recherché(s) Commandant de SPP
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Descriptif de l'emploi Intitulé du poste : Chargé de mission formation et professionnalisation des acteurs de la crise - référent partenariats et outils pédagogiques (DGSCGC)
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)
Sous-direction de la préparation, de l'anticipation et de la gestion des crises (SDPAGC)
Bureau de la planification, des exercices et du retour d'expériences (BPERE)
Lieu d'affectation :
Site Beauvau - Immeuble Fourneret - 11 rue des Saussaies
75008 - PARIS
Accès métro par lignes 1 (Champ Elysées-Clémenceau) 9 et 13 (Miromesnil) ou 14 (Madeleine)
Vos activités principales :
Le chargé de mission formation et professionnalisation des acteurs de la crise - référent partenariats et outils pédagogiques assure les missions suivantes :
- Elaborer les programmes des actions de formation ;
- Etablir des partenariats avec des structures et entités afin de structurer et enrichir l'offre de formation ;
- Assurer le développement et la mise à disposition d'outils facilitant la mise en oeuvre des formations ;
- Participer à la conduite de projets d'ingénierie pédagogique relatifs au management des risques, à l'anticipation, à la gestion de crise et sa communication associée ;
- Participer à la création et à la mise à jour de scénarios d'exercice dans le cadre des mises en situations professionnelles lors des formations ;
- Assurer en relation avec les responsables pédagogiques des formations l'organisation pédagogique et logistique des exercices de crise, la co-animation et le co-pilotage des débriefings d'exercice de crise ;
- Conduire des faces à face pédagogiques en fonction de l'expérience détenue notamment en direction des publics des niveaux opérationnels et stratégiques ;
- Identifier et proposer des formations pour accompagner des structures publiques ou privées dans la mise en oeuvre de leur plan de gestion de crise ;
- Suivre des projets de recherches / actions en lien avec les acteurs institutionnels et privés.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Ce poste nécessitera une habilitation relative à la protection du secret de la défense nationale (IGI 1300). Une procédure sera engagée à l'embauche (durée 3 semaines minimum).
Intégration du vivier de la cellule interministérielle de crise (CIC) avec périodes d'astreinte hebdomadaires.
Grade : capitaine / commandant
Emploi classé au niveau chef de groupement conformément à l'arrêté ministériel du 15 juillet 2022 fixant les équivalences entre les emplois dans les services d'incendie et de secours et les emplois occupés par le SPP dans les services de l'Etat et ses établissements publics. Missions / conditions d'exercice Votre environnement professionnel :
Activités du service
La sous-direction de la préparation, de l'anticipation et de la gestion des crises (SDPAGC) est chargée de l'élaboration et du suivi des plans en matière de sécurité civile.
Elle concourt à la politique d'information et de sensibilisation des populations aux risques et menaces, élabore et met en oeuvre la doctrine de l'alerte.
Elle anime la politique nationale d'exercices et assure la formation à la gestion des crises des décideurs ministériels et territoriaux. Enfin, elle assure la mise en oeuvre de la procédure de reconnaissance de l'état de catastrophe naturelle.
Au sein de la SDPAGC, le bureau de la planification, des exercices et des retours d'expérience (BPERE) assure les missions suivantes :
- Contribution à l'élaboration des plans gouvernementaux de sécurité nationale, déclinaison territoriale en réponse aux risques et aux menaces ;
- Élaboration et actualisation de la planification de l'organisation de la réponse de la Sécurité civile et suivi de son déploiement territorial ;
- Conduite de la politique d'exercices territoriaux et organisation des retours d'expérience ;
- Professionnalisation des acteurs territoriaux de la gestion de crise.
Dans le cadre d'une réorganisation de la SDPAGC, le périmètre missionnel du bureau est amené à évoluer à compter du mois d'octobre 2024. Cette évolution conforte et renforce les missions du pôle exercices et retours d'expérience et conduit à la mise en place d'un nouveau pôle chargé de la formation et la professionnalisation des acteurs de la gestion de crise.
Composition et effectifs du service
Le bureau est dirigé par un administrateur de l'État et son adjoint officier supérieur des sapeurs-pompiers professionnels.
Il est composé de chargés de mission de statuts différents (officiers des sapeurs-pompiers professionnels, militaires, fonctionnaires, agents contractuels et apprentis).
Liaisons hiérarchiques
- Le chef de pôle formation et professionnalisation des acteurs de la crise ;
- Cheffe de bureau et son adjoint.
Partenaires
Autres bureaux de la SDPAGC
Administrations centrales (ministères)
DGSCGC, DGPN, DGGN, SHFDS, SGDSN, ENSOSP, INSP, Profils recherchés Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Savoir faire
Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
Savoir-être
Savoir s'adapter niveau expert requis
Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
Savoir communiquer niveau maîtrise requis
Le candidat devra :
Disposer d'une expérience professionnelle dans le domaine du numérique en formation, la gestion et la conduite de projets ;
Maîtriser le champ de la formation et de l'andragogie ;
Avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;
Connaître les normes AFNOR SPEC X52-315-2020 relatives aux préconisations pour la conception et le maintien en conditions opérationnelle des centres de crise, ISO 22360 crisis management - concept, principles and framework, ISO 22361 crisis management - strategic capability.
Vos perspectives : Les compétences mises en oeuvre permettent d'évoluer vers des emplois de direction et des emplois supérieurs de direction.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
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