Alternance en droit des contrats f/h

Alternance à pourvoir sur Rouen à partir de septembre 2024.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Intervenant dans tous les domaines du droit des contrats, et plus particulièrement dans le secteur des activités innovantes (notamment nouvelles technologies, blockchain, IA, e-commerce, plateformes, contrats IT, propriété intellectuelle & Droit des marques, Gestion des données personnelles & RGPD) notre bureau de Rouen, composé d’une dizaine d’avocats et de juristes, souhaite renforcer son équipe et recruter un(e) stagiaire.

Vous participerez aux activités de conseil en droit des affaires au profit d'une clientèle d'entreprises françaises et internationales de toutes tailles, tout particulièrement en matière de droit des contrats, de la distribution, de la consommation et de droit de la propriété intellectuelle, droits des technologies de l’information et de la communication, et droit des données personnelles.

Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :

1. de négociation, rédaction et suivi de contrats commerciaux (ex. CGV,CGA, CP, CGU, e-commerce, contrat de licence de logiciel et contrats informatiques divers, contrat de cession d’actifs immatériels, contrat d’agent commercial et franchise, structuration de réseaux de distribution, prestations de services diverses, Politique de données personnelles, etc.) ;
2. de rédaction de consultations diverses ;
3. de réglementations économiques telles que le droit de la concurrence, de la distribution, des marketplaces, des délais de paiement, RGPD, IA etc.
4. de gestion de problématiques contractuelles dans des secteurs réglementés et innovants ;
5. de Missions de due diligence (contrats commerciaux, protection des données personnelles, propriété intellectuelle, etc.) d’élaboration de partenariats commerciaux complexes, de gestion et stratégie en droit des marques : recherches d’antériorité, dépôts, notifications, accord de coexistence, contentieux judiciaires ;
6. Droit des données personnelles et conformité juridique au RGPD.

Nous offrons des occasions d'assumer de nouvelles responsabilités et de se développer grâce au mentorat. Vous participez aux programmes de formations proposés pour renforcer progressivement ces compétences et en acquérir de nouvelles. Tout au long de votre expérience, vous grandissez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d’accompagnement personnalisé.


Et si c’était vous ?


• Vous êtes en Master 1 ou Master 2 « Droit du numérique » et vous recherchez une alternance de 1 ou 2 ans.
• Vous avez une forte affinité à l’égard des nouvelles technologies, du droit de la protection des données personnelles, du droit de la propriété intellectuelle et du droit des contrats commerciaux ;

• Votre sens de l'équipe ainsi que vos qualités d'analyse et de synthèse vous permettront de réussir votre stage ;

• Votre esprit d'équipe et de communication associé à un très bon relationnel et à une grande capacité de travail, d'analyse et de synthèse sont nécessaires pour réussir dans la fonction. La rigueur, la curiosité, l’autonomie et l’appétence pour les activités innovantes sont vivement souhaitées ;

• Vous maîtrisez le pack office ;

• La maitrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit est appréciée.



#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.