L'association Tom Pousse a besoin de compléter son équipe au sein du multi-accueil .
Tom pousse est un multi accueil de 12 places qui reçoit des enfants de 2 mois et demi à 6 ans du lundi au vendredi de 8h à 18h.
C'est une association qui vise un accueil individualisé des enfants et le respect de leur rythme personnel. On y privilégie l'autonomie, la motricité libre et l'accompagnement par la verbalisation.
L'équipe de Tom pousse sera constituée de 12 salariés. Le fonctionnement est collectif, les responsabilités et les tâches de gestion sont partagées entre tous. Les salariés décident de leur fonctionnement et ont égalité salariale.
Prérequis: Diplômée en métiers de la petite enfance ou équivalent (psychologue, éducateur-trice, infirmier-e, psychomotricien-ne, travailleur social, etc).
Missions :
Assurer l\'accueil des enfants dans le respect du projet pédagogique.
Répondre aux besoins physiques et affectifs des enfants.
Mettre en place des activités et des ateliers d\'éveil et de motricité adaptés.
Gérer le quotidien de la crèche ( tache ménagère, courses, aménagement ...)
Prendre part aux tâches de gestion et d'administration.
Poste à pourvoir a partir du le 06 janvier 2025
L'amplitude des horaires peut aller de 8h à 18h et comprend le mercredi
les réunions d'équipe sont les mardis de 18h30 à 20h30.
Envoyez CV et lettre de motivation à :
Association Tom pousse
le bourg
23340 Faux la Montagne
Date limite de candidatures le 01/12/24. Entretiens prévus le Mardi 10 décembre 2024.
Pour nous joindre : 09 72 60 14 91
Experience: Débutant accepté
Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements,Concevoir un projet éducatif,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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