Le département a pour but d’une part d’assurer la promotion et le déploiement des solutions et services de SESAN auprès des territoires, professionnels et acteurs du système de santé, et d’autre part le développement des usages dans la durée.
Le Directeur de département coordonne les actions des différents pôles du département en veillant à l’optimisation de la performance et en anticipant les adaptations nécessaires.
Il assure et est garant de la mise en œuvre au niveau du département des processus et des méthodes de travail tels que définis au sein de SESAN.
Il est garant des logiques de transversalité au sein du département et entre son département et les autres départements de SESAN.
Membre du Comité de direction, il est force de proposition et participe activement aux travaux de cette instance, ainsi qu’à la déclinaison de la stratégie régionale dans le champ du numérique en santé.
Responsabilités
1. Pilotage des activités du département
PiLoter le cadrage des activités du département
Coordonner les actions de l’ensemble du département et prendre les décisions nécessaires au bon déroulement des activités et à la continuité de service
Définir avec la Direction Générale les objectifs qualitatifs et quantitatifs liés au département et identifier les impacts sur chaque pôle
Définir le programme opérationnel du département à partir des orientations données par la Direction Générale et garantir sa bonne réalisation dans un souci de respect des engagements de qualité, de délai et de coûts
Piloter l’exécution du CPOM pour son département
Elaborer le budget du département sur la base des orientations définies avec la Direction Générale
Rendre compte de la réalisation du programme de travail à la Direction Générale
Assurer la coordination générale du département
Analyser et garantir la cohérence des actions et du planning des activités
Définir des indicateurs et actions communes à l’ensemble des pôles du département nécessaires au pilotage et à la performance du département
Consolider les plans de charge prévisionnels pour alimenter le processus d’affectation et optimiser la mobilisation des équipes
Garantir la continuité de service au sein du département
Définir les objectifs au niveau du département en lien avec les objectifs institutionnels
Fixer les objectifs individuels des managers de pôle et évaluer les compétences dans le cadre des entretiens annuels
Participer au recrutement du personnel placé sous son autorité et veiller à l’intégration des collaborateurs du département
Construire et accompagner une vision prospective des emplois et compétences au sein du département
Veiller à la bonne mise en œuvre des actions RH au sein du département
Animer les équipes : tenue des réunions d’équipes périodiques, information des équipes sur les orientations et la vie de SESAN
3. Instances de gouvernance et représentativité
Participer au dialogue de gestion établi avec l’ARS Ile-de-France et les instances de gouvernance de SESAN
Participer aux travaux nationaux dans le domaine du numérique en santé pour le périmètre couvert par son département
Assurer la représentation en lieu et place du directeur de SESAN sur sollicitation de ce dernier en externe
Piloter des travaux transversaux sur sollicitation du directeur de SESAN et pour le compte du Comité de Direction
Profil recherché
De formation supérieure Bac + 5 et plus, vous avez acquis une expérience significative de 15 à 20 ans minimum dans le domaine des systèmes d’information, en particulier en matière de management, conduite du changement, et conduite de chantiers, cette expérience ayant été principalement acquise dans le secteur de la santé.
Une connaissance de l’écosystème et programmes nationaux dans la e-santé sera appréciée.
Compétences requises
Une expérience significative en management et coordination d'équipes et / ou Direction d’Entité Opérationnelle et capacités managériales de haut niveau
Une connaissance des différents métiers, acteurs, organisations et institutions du domaine sanitaire et médico-social et des enjeux des politiques de santé dans le numérique
Une connaissance des SI en santé et du tissu industriel du secteur (éditeur, intégrateur, société de conseil)
Un fort niveau d’expertise en matière de conduite du changement, de déploiement de solutions numérique et d’accompagnement d’acteurs métiers
Forte expérience dans la réalisation / coordination des projets stratégiques
Forte expérience et autonomie dans le pilotage budgétaire
Capacités à communiquer et à fédérer
Capacités d’anticipation et de projection
Qualités requises
Sens stratégique et politique
Sens du service client
Grande aisance en communication orale
Bonnes qualités relationnelles
Capacité à animer des processus transversaux
Réactivité et capacité d’adaptation et d’évolution
Sens de l’organisation et rigueur
Si vous êtes passionné(e) par le secteur de la santé, que vous aimez relever des défis et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans notre succès, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : à partir de 80000,00€ par an
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