Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.
Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.
Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp.
Notre communauté TechOps :
Au sein de la communauté Tech.Ops nous intervenons sur des problématiques liées au cloud, au DevOps, au SRE ainsi que sur des sujets liés au pilotage de projets techniques dans un environnement cloud.
Nous avons pour vocation de travailler main dans la main avec toutes les communautés du groupe, nous permettant ainsi de faire évoluer les stratégies cloud de tous nos clients.
Afin de mener à bien tous ces projets, nous sommes partenaires premium de nombreux éditeurs et cloud provider comme AWS, GCP, Azure et Hashicorp. Ces partenariats nous permettent de maintenir nos collaborateurs au meilleur niveau en les formant et les certifiants aux technologies les plus innovantes sur les sujets de la conteneurisation, du cloud ou encore l’observabilité.
Onepoint porte un accent important sur la dimension RSE avec des projets qui impactent positivement la planète.
Le poste :
Chez onepoint nous avons la conviction que l’ingénieur Cloud s’apparente à :
- L’opportunité de rejoindre une communauté d’experts avec une culture DevOps et Agile très présente.
- Être un professionnel spécialisé dans la conception, le déploiement, la gestion et l'optimisation d'infrastructures informatiques basées sur le cloud.
- Aimer collaborer avec des experts DevOps/DevSecOps/Architectes Solutions.
- Faire de la sécurité une préoccupation majeure.
- Aimer cet état d’esprit et souhaiter participer à la conception d’accompagner des clients dans leurs centres d’excellence Cloud.
- Fort de sa capacité d’accompagner nos clients de bout en bout, onepoint à un poste pour vous.
Et si vous êtes passionné mais pas encore formé ou certifié ? onepoint via son école vous accompagne !
Vos responsabilités :
- Faire face à des projets qui exploitent des services de cloud (public, privé, hybride) ;
- Concevoir des infrastructures Cloud performantes, innovantes et durables qui répondent aux besoins des clients
- Intégrer dès la phase de conception les bonnes pratiques de sécurité (Approche Devsecops, Culture DevOps)
- Porter et accompagner la culture DevOps auprès des clients.
- Automatiser les déploiements d'infrastructure grâce à l'infra as code (Terraform…)
- Collaborer avec les équipes de production avec la mise en place de process de déploiements automatiques et sécurisés
- Assurer une veille constante sur les Cloud publics et privés
- Former et sensibiliser les équipes aux enjeux du Cloud tout en réduisant les coûts (Approche FinOps)
- Être un soutien pour les architectes et experts cloud permettant le transfert progressif des connaissances.
Onepoint en quelques mots
Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.
Notre promesse
Un parcours sur mesure pour tous nos talents
Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.
L’école Onepoint pour développer vos expertises
Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.
Nos lieux de vie
Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.
Et bien plus encore ...
Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).
Nos exigences :
- Avoir une solide compréhension des principes d'infrastructure Cloud et une bonne connaissance du suivi et de l’exploitation en Production ;
- Savoir automatiser des tâches de construction, de déploiement pour des socles technologiques Cloud;
- Avoir la maîtrise des outils d’infrastructure as code tels Terraform / Cloudformation / Ansible ;
- Comprendre la sécurité des infrastructures, la configuration et la gestion des identités et accès ;
- Maîtriser une ou plusieurs technologies de conteneurisation telles que Kubernetes et son implémentation dans le cloud (EKS, AKS, GKE)
- Disposer d’une connaissance approfondie des vulnérabilités logicielles courantes et des bonnes pratiques de sécurité infrastructure ;
- Avoir collaboré à des grands projets de transformation (migration cloud, construction de landing zone cloud, etc..), et s’être démarqué par les compétences techniques ;
- Se tenir à jour sur les nouvelles technologies par une veille régulière, être curieux et vouloir découvrir de nouveaux contextes techniques ;
- Être en capacité de promouvoir la sécurité au sein de l’organisation de nos clients.
Exemple de projets possibles :
- Mise en place d'une landing Zone GCP, AWS ou Azure
- Mise en place d'un portail self-service permettant d'augmenter l'efficacité opérationnelle des développeurs sur le cloud
- Mise en place de la plate-forme cloud sécurisée et industrialisée, répondant aux exigences et normes et standards de l'entreprise
- Migration des applications sur le cloud
- Mise en place de la gouvernance et de l'outillage FinOps pour maîtriser les coûts du cloud
Évolution (carrière) :
Chez onepoint vous avez plusieurs possibilités d’évolutions :
- Par l’utilisation de vos compétences pour le développement business et l’encadrement de collaborateurs ;
- En approfondissant votre expertise sur vos domaines de prédilection et en participant à sa diffusion au sein de l’entreprise ou en rayonnant au-delà (rédaction de posts, d’article, de livre blanc ou participation à des lives, interviews, …)
- Nous avons la particularité de promouvoir l’expertise jusqu’au plus haut niveau de reconnaissance de l’entreprise.
Le suivi ?
Il existe au sein du groupe un suivi adapté et régulier pour chaque collaborateur. Ce suivi est effectué par un référent encadrant une équipe à taille humaine (entre 10 et 15 collaborateurs).
En plus de ce dernier, deux instances officielles se tiennent par an afin de discuter de votre évolution au sein du groupe.
L’évolution, la formation, la certification font partis des sujets structurants de onepoint, ce qui vous permettra de suivre votre propre voie au sein du groupe.
Votre Futur Cadre De Travail
- Notre école de formation dédiée aux collaborateurs : plus d’une centaine de formations dont certaines diplômantes
- Une organisation horizontale en 3 niveaux (Associate, Leader, Partner) qui permet de révéler les talents, développer les synergies et favoriser la transversalité
- Des sublimes locaux spacieux et propices aux échanges au pieds de la Rotonde
- Possibilité d’investir dans le capital
- Des temps forts de transparence (RDV récurrents, Live mensuel avec le fondateur David Layani, et autres événements informels) qui réunissent nos collaborateurs et rythment la vie des communautés
- Un engagement en faveur de l’environnement et de la transition écologique : partenaire de Time for The Planet
- Accord télétravail sur principe de 10j/mois
- Adaptation des missions en fonction du projet pro
- Adaptation du temps de travail pour développer les compétences
- Salaire adapté aux compétences pointues
Notre parcours de recrutement
- 1er échange avec Pauline Morganti ou Marie-Caroline SERGE : (durée : 30-45 min téléphonique / Teams)
- 2ème échange avec un(e) expert(e) technique/Leader : Mise en situations et questions techniques (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)
- 3ème échange avec le leader et ou le partner de la communauté Sud-Est : Grégory MAMAN / David ZOUARI : Closing et Projection – (durée : 1 heure, idéalement en présentiel)
Onepoint est une entreprise handi-accueillante : les candidat(e)s en situation de handicap ont toute leur place au sein de notre collectif !
Onepoint place également la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidat(e)s que sur la base de critères professionnels.
Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint✨
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