Directeur de l'action sociale (f/h)

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique Grade(s) recherché(s) Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Descriptif de l'emploi Membre de la Métropole Européenne de Lille et forte de ses 23 000 habitants, la Ville de Loos souhaite continuer de développer sa politique sociale.

Vous avez une solide expérience dans le domaine du social et souhaitez participer activement au développement de l'action sociale en faveur des Loossois ?

Sous la responsabilité directe de la directrice du CCAS, vous aurez des missions de gestion, d'encadrement et de coordination du service action sociale et des centres sociaux. Missions / conditions d'exercice •Coordination générale du service Action sociale et des centres sociaux
Piloter les projets opérationnels, coordonner et suivre les actions,
Assurer la mise en œuvre et la coordination des activités,
Animer, conduire, motiver les équipes dans le cadre d’une organisation ou d’un projet, faciliter la transversalité,
Assurer la communication interne, ascendante et descendante ainsi que la circulation de l’information au sein des équipes et s’assurer de la communication en direction des usagers,
Superviser la gestion administrative, technique, comptable et budgétaire des centres sociaux en lien avec leurs directions,
Assurer la coordination et la synergie des intervenants sociaux pour les missions d’accueil social de premier niveau, d’aide facultative et légale, du service logement /SNE, et d’emploi -TZC/ Accompagnement RSA, et des centres sociaux,
En lien avec les services dédiés au CCAS (RH, finances, etc.), assurer la gestion administrative et financière du service action sociale,
Coordonner la gestion des signalements des personnes en difficulté.

•Encadrement
Assurer l’encadrement de l’équipe du service action sociale et des deux directeurs(trices) des centres sociaux (équipe globale = 17 agents),
Veiller à la bonne organisation générale quotidienne,
Assurer et organiser des réunions d’équipe,
Accompagner l’évolution des pratiques professionnelles en fonction des directives de la hiérarchie et des partenaires institutionnels (CAF, Etat, Ville, etc.),
Organiser l’évaluation des agents, veiller au développement des compétences des professionnels et à l’actualisation continue de leurs connaissances en matière de réglementation, en proposant des formations individuelles ou collectives dans le cadre de la formation permanente.

Soutenir les projets et actions définies.

•Divers
Accompagner l’évolution des pratiques professionnelles en fonction des directives de la hiérarchie, et des partenaires institutionnels (CAF, Etat, Ville, etc.),
Accompagner et conseiller les équipes sur les situations complexes, accueil des familles, écoute, diagnostic et orientation,
Faire un reporting régulier à la hiérarchie concernant les actions, les bilans, les projets,
Procéder régulièrement à une veille juridique et sociale,
Développer des actions et des projets en lien avec le handicap,
Être acteur du Développement Social Local (DSL) sur le territoire loossois,
Organiser le recueil et l’analyse des données sociales dans le cadre de sa mission de veille sociale et de veille juridique,
Garantir un accueil équitable et de qualité des publics,
Représenter la Direction du CCAS dans les instances liées à l’action sociale,
Développer et entretenir les partenariats avec les interlocuteurs du secteur et au-delà,
Traduire en actions précises l’évolution de la réglementation Profils recherchés Compétences requises :
- collaboration
- autonomie dans l’organisation du travail quotidien, le choix des méthodes et les modalités d’intervention (permanences, rendez-vous, visites à domicile si nécessaire, …)
- réactivité aux urgences sociales
- esprit d’équipe / transversalité
- confidentialité
- sens du relationnel
- être force de proposition auprès de la hiérarchie
- pédagogie
- maîtrise de soi
- disponibilité
- adaptabilité
- esprit d’initiative
- diplomatie
- polyvalence

Savoir-faire :
* faire face à des situations imprévues
* être à l’écoute, analyser, diagnostiquer, évaluer
* travailler en partenariat
* savoir créer et entretenir un réseau professionnel
* élaborer des projets innovants adaptés à l’individuel et au collectif
* être autonome
* savoir conduire un entretien
* comprendre et gérer l’émotion de la personne
* favoriser l’autonomie de la personne
* permettre l’accès effectif aux droits et faire reconnaître les intérêts des personnes

Savoirs :
* Bonnes capacités rédactionnelles
* Bonne connaissance de la législation sociale
* Bonne connaissance des orientations de la collectivité en matière d’action sociale
* Bonne connaissance des partenaires sociaux
* Bonne connaissance des problématiques sociales
* Notions de techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active
* Bonne maîtrise de l’écrit professionnel et de l’outil informatique
* Connaissance des réseaux d’informations professionnelles