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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Structures de coopération territoriale
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Confirmé
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) selon statut de la fonction publique territoriale, avec RIFSEEP (IFSE et CIA) et 13° mois. € brut/an Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.
Le SMITOM de Haguenau Saverne est un syndicat mixte à vocation unique de traitement des ordures ménagères, qui regroupe 5 EPCI chargés de la collecte de déchets et des déchèteries, soit 235 000 habitants, classé collectivité de 20 à 40 000 habitants. Plus d'informations sur www.smitom.fr.
Le SMITOM a construit une usine de valorisation énergétique des déchets, 2 plateformes de compostage et une ISDND. Son budget est d'environ 14M€ en fonctionnement et 1 à 10M€ en investissement selon les années.
Le personnel du SMITOM est réduit, avec 1 ingénieur hors classe (DG), 2 adjoints administratifs, 1 animateur principal, 1 adjoint d'animation et 1 technicien principal chargé de l'ISDND.
Dans le contexte du départ à la retraite, mi-2026, du directeur général en poste, il apparait aujourd'hui nécessaire que le SMITOM embauche un ingénieur dès la fin de 2025, dans le but de le détacher dans l'emploi fonctionnel de directeur général adjoint puis de remplacer à terme le directeur général.
Profil recherché
- Formation bac+5 en école d'ingénieur généraliste avec de bonnes connaissances de base en matière d'énergie, chimie des eaux, enjeux environnementaux, et une bonne compréhension des enjeux d'un fonctionnement équilibré de l'outil principal du SMITOM, son UVED, mais également son ISDND dont le SMITOM est l'exploitant au titre des ICPE ;
- Capacité à gérer lui-même tous les dossiers techniques et administratifs, l'équipe du SMITOM étant très réduite, dans un environnement complexe et exigeant en matière de normes et d'impératifs ;
- Qualités managériales avérées ;
- Intérêt pour les politiques publiques des collectivités ;
- Relations constructives avec les élus dans le respect des choix politiques ;
- Maîtrise de l'environnement juridique et social des collectivités ;
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- Maîtrise des méthodes et outils de management par projets et objectifs ;
- Maîtrise des règles de passation des marchés publics ;
- Maîtrise de l'élaboration des cahiers des charges des marchés de services et occasionnellement de travaux (pour l'ISDND en particulier) ;
- Diplomatie, sens de l'écoute et qualités relationnelles ;
- Qualités rédactionnelles, de synthèse, d'analyse et d'initiative, pour présenter et défendre les dossiers devant les diverses administrations.
En cas d'embauche d'un ingénieur contractuel, son contrat comportera une période d'essai d'une durée de six mois qui permettra à l'autorité territoriale d'évaluer ses compétences et d'apprécier sa capacité à occuper les fonctions de DG. La personne recrutée bénéficiera dès que possible d'une formation la préparant à ses nouvelles fonctions, qui peut varier selon son expérience, notamment en matière de déontologie ainsi que d'organisation et de fonctionnement des services publics.
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