Description du poste
Le département Pilotage du Contrôle Interne est composé de 6 agents et 1 responsable du département. Le département du Pilotage du Contrôle Interne, au sein duquel est proposé le poste à pourvoir, est rattaché à la Direction Comptable et Financière. Le département pilote l'ensemble du dispositif national de maîtrise des risques de l'organisme soumis au décret de contrôle interne du code de la sécurité sociale actualisé au 30/09/22.
Activités du Département :
Piloter le dispositif de maitrise des risques de l'organisme comprenant :
1. la cartographie des processus
2. le plan de procédures par processus
3. la cartographie des risques
4. le plan de contrôle unique
5. le suivi des actions de renforcement de la maîtrise des risques
6. rédiger le bilan annuel de contrôle interne de l'organisme à destination des tutelles
7. sensibiliser l'ensemble des acteurs à la maîtrise des risques
8. administrer le Système d'Information en Gestion des risques
Au sein du département Pilotage du Contrôle Interne, l'alternant(e) participera à des missions de type :
9. Accompagner les sous-directions dans la rédaction des procédures et des logigrammes,
10. Suivre l'avancement du référentiel de procédures par processus
11. Participer à la centralisation des contrôles au sein d'un nouveau système d'informations en gestion des risques (SI GR),
12. Accompagner les utilisateurs à l'utilisation d'un nouveau SI GR,
13. Rédiger des nouveaux modes opératoires, préparer des supports
Profil recherché
Vos compétences
Connaissances indispensables
14. Capacité de collecte, d'analyse et de synthèse des informations
15. Maîtrise du Pack Office et de Visio
16. Rédaction de comptes rendu
Connaissances secondaires :
17. Connaissance des organismes de sécurité sociale
Savoir être :
18. Rigueur
19. Organisation
20. Autonomie
21. Qualités relationnelles
22. Curiosité intellectuelle
23. Esprit d'initiative
24. Posture professionnelle.
Votre formation
Etudiant(e) en Mater (Bac ) en Management des risques / Contrôle Interne / Management du changement, vous êtes à la recherche d'une alternance en contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage de minimum 12 mois.
Informations complémentaires
Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes :
25. Qualification téléphonique RH pour les candidatures retenues sur dossier
26. Entretien avec le N et RH.
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