LES MISSIONS :
.Mettre en œuvre l'offre de services auprès des entreprises titulaires
Préciser si nécessaire les 3 modalités de prise en compte de la clause sociale. Analyser les postes de travail pouvant être proposés, assurer un conseil en recrutement en tenant compte du contexte et de l'environnement de l'entreprise. Promouvoir les offres durables et/ou avec volet formation. En cas d'embauche directe, proposer dans le délai imparti une pré-sélection de candidats. Être garant de l'éligibilité des candidats. Suivre l'intégration en entreprise des demandeurs d'emploi recrutés pour favoriser le maintien en emploi.
D'une manière générale, rencontrer régulièrement les entreprises et comprendre leur politique RH pour que l'exécution de la clause se fasse selon des modalités en cohérence.
2./Mettre en œuvre l'offre de services auprès des participants du vivier
Positionner sur des offres d'emploi afin de créer des dynamiques de retour vers un emploi durable. Proposer des actions de montées en compétences voire impulser / participer à leur montage. Rencontrer les participants du vivier si nécessaire. Proposer une orientation vers un dispositif d'accompagnement ou vers une SIAE.
3./Participer aux réunions partenariales
Participer à la 1ère réunion de chantier puis y assister régulièrement pour anticiper la pré-sélection de candidats ou leur sortie de mission. Participer à des réunions sur les QPV pour améliorer leur information et prévenir des situations de blocage et repérer des candidats en vue de chantiers à venir (notamment NPRU).
Participer aux réunions en lien avec les partenaires prescripteurs et les SIAE
Participer à des actions de repérage, évaluation voire formation de candidats afin de les amener à un niveau de compétences permettant une intégration dans le cadre de clauses négociées préalablement.
4./Suivi de la bonne exécution des clauses et de la situation des participants
Récupérer les heures d'insertion auprès des entreprises attributaires et/ou des structures de mise à disposition. Réaliser le suivi des participants à l'issue du contrat, 6, 12 et 18 mois après la fin du contrat. Assurer rigoureusement le reporting de l'activité dans la BDD clause
Experience: 1 An(s)
Compétences: Économie sociale,Législation sociale,Techniques de recherche d'emploi,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Poser les bases d'un diagnostic partagé,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Définir des besoins en développement des compétences,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Accueillir, orienter, renseigner un public,Analyser les besoins des membres,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Travailler en groupe, en réseau,Évaluer le résultat de ses actions,Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
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