Responsable finances et opérations h/f (cdi)

Poste : En tant que Responsable administratif et financier, vous jouerez un rôle stratégique dans la structuration et le pilotage de la performance financière de la Climate House. Vous serez responsable de la mise en place et de la gestion des outils nécessaires à une maîtrise fine des finances de l'organisation. Votre expertise contribuera directement à la construction des budgets, au suivi précis des flux financiers et à l'optimisation de nos processus. Vous participerez à garantir une gestion rigoureuse et efficace, alignée avec les ambitions de durabilité et d'impact positif de la Climate House.

Vos missions
1. Gestion administrative et financière (70%) - Reporting financier basique : Participer à la mise en place et à lamélioration des outils de reporting financier pour suivre les performances clés de la Climate House.
- Suivi des paiements : Veiller à lémission et au suivi des factures clients et fournisseurs, en garantissant des délais de paiement respectés.
- Rapprochements et suivi comptable : Gérer les rapprochements bancaires, collecter les justificatifs nécessaires et assurer la bonne transmission des informations aux prestataires comptables.
- Budget et prévisions : Soutenir lélaboration des budgets annuels et le suivi des prévisions de trésorerie en lien avec les Co-DG.
2. Opérations quotidiennes et cash management (20%) - Cash management : Assurer le suivi des flux financiers quotidiens, gérer les paiements fournisseurs et collecter les paiements clients.
- Administration des ventes : Prendre en charge le cycle complet des ventes, de lémission des factures à la collecte des paiements.
- Optimisation des outils et processus : Contribuer à la définition et à lamélioration des systèmes existants
- Relation avec les prestataires : Interagir avec les partenaires externes (comptables, auditeurs, banques) pour assurer un suivi fluide des opérations.
3. Soutien à la stratégie et aux projets transversaux (10%) - Analyses financières de base : Préparer des analyses simples pour appuyer les décisions stratégiques sur les activités clés.
- Projets transversaux : Contribuer à des initiatives internes, comme le développement de nouvelles offres ou loptimisation des partenariats.
- Montée en compétences : Profiter dun environnement stimulant pour évoluer progressivement vers des responsabilités élargies en finance opérationnelle.
Profil : Compétences requises :


- Expérience : 1 à 3 ans dans un environnement exigeant, idéalement en cabinet d'audit (Transaction Services, Audit ou équivalent). Une expérience en PME/start-up est un plus.
- Formation : Diplômé·e d'une école de commerce ou équivalent, avec une spécialisation en finance, comptabilité ou audit.
- Compétences techniques :
- Maîtrise des outils comptables et financiers.
- Excellente capacité d'analyse et de structuration des données.
- Bonne connaissance des principes de contrôle de gestion et de comptabilité générale.
- Autonomie et proactivité : Capacité à travailler de manière autonome, à structurer ses missions et à être force de proposition dans un environnement en croissance rapide.
- Polyvalence : À l'aise avec des tâches variées, de la mise en place d'outils financiers à l'analyse stratégique.
- Excellente communication : Capacité à dialoguer efficacement avec les équipes internes et les partenaires externes.
- Logiciels : Maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting. La connaissance d'un logiciel comptable est un plus.


Atouts supplémentaires :


- Expérience dans un grand cabinet d'audit (EY, PwC, KPMG, Deloitte).
- Connaissance des outils d'automatisation des processus financiers.
- Sensibilité écologique et sociale : un intérêt marqué pour les enjeux climatiques et sociaux.
- Maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral.


Savoir-être :


- Rigueur et fiabilité : Attention méticuleuse aux détails et à la précision.
- Esprit entrepreneurial : Proactif·ve, orienté·e solutions, capable d'évoluer dans un environnement en constante évolution.
- Engagement : Désir de contribuer à une mission d'impact positif.
- Esprit d'équipe : Capable de collaborer avec des équipes pluridisciplinaires tout en prenant la responsabilité de ses propres missions.


Ce que nous offrons ¿

- Un environnement inspirant : Rejoignez un projet engagé et dynamique, axé sur l'impact environnemental et social.
- Opportunités de développement professionnel : Participation à des événements clés du secteur, formations, etc.
- Accès à un réseau extraordinaire : Acteur·rice·s de la nouvelle économie, de la transformation et de nombreux·ses entrepreneur·e·s.
- Conditions de travail avantageuses :
- Tickets restaurant (Swile).
- Assurance santé (Alan).
- Remboursement des frais de transport à 50%.
- Flexibilité et équilibre : Politique de télétravail flexible pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
- Environnement inclusif : Ouvert à tou·te·s, sans distinction de minorité, handicap, identité de genre ou orientation sexuelle.
Entreprise : La Climate House est une maison commune située en plein coeur du Sentier à Paris, spécialement conçue pour accélérer la transition écologique et sociale de léconomie. Ensemble, nous bâtissons un futur durable en réunissant des acteur·rice·s engagé·e·s de tous horizons.


Cofondée par 80 entrepreneur·e·s et présidée par Lucie Basch, cofondatrice de Too Good To Go, la maison rassemble une communauté vivante et engagée : entrepreneur·e·s, activistes, associations, fonds dinvestissement, chercheur·euse·s, étudiant·e·s tou·te·s uni·e·s sous un même toit pour sinspirer, se former et se transformer. Nous créons un écosystème dynamique où chaque voix compte et où linnovation est au service du bien commun.
La communauté de la Climate House est composée de 80 cofondateur·rice·s, 300 colocataires et 100 adhérent·e·s à nos programmes daccélération ( Impact Factory ). La Climate House repose sur deux piliers clés :


- La Maison : nos colocataires qui travaillent quotidiennement au sein du lieu, ainsi que la possibilité de privatiser nos espaces.
- LImpact Factory : le moteur de la transformation au sein de la communauté, avec trois programmes principaux
- Individuel : événements publics pour les membres.
- Intra-entreprise : programmes sur mesure pour les entreprises en fonction de leurs besoins.
- Inter-entreprises : alliances entre différentes structures pour transformer un secteur.