Directeur du ccas et de l'action sociale h/f (h/f)

DIRECTION ACTION SOCIALE ET CCAS
Cadre d'emplois : Attaché
Catégorie : A
Rattachement hiérarchique :
N+1 : Directrice générale Adjointe

Finalité du poste :

Rattaché à la Direction Génale adjointe, il participe à la définition des orientations en matière de politique sociale communale et coordonne les services de l'action sociale : CCAS, services aux séniors, mission handicap, le service santé.
Dans ce cadre et avec l'appui d'une équipe de 8 cadres responsables de service, il assure la direction du Centre communal d'action social (CCAS) et du service municipal des séniors soit environ quatre-vingt agents.

Missions et activités principales du poste :

Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire.
- Traduire les orientations politiques de la collectivité dans les domaines de l'action sociale, des séniors et du handicap en plans d'action.
- Animer et développer le partenariat avec les acteurs sociaux locaux (Métropole de Lyon, Agence Régionale de Santé, .).
- Favoriser les démarches transversales avec les autres services municipaux (santé, éducation, politique de la ville, logement.).

Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire
- Superviser l'activité et le fonctionnement des différents dispositifs d'action sociale et l'offre médico-sociale de la commune (CCAS, la résidence autonomie Croizat, SSIAD, le SAAD, le PRE.).
- Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale.
- Accompagner la négociation avec les autorités de tarification.
- Garantir la qualité du service rendu à l'usager, le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie.

Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation des orientations en matière de politique sociale de handicap et de santé (dispositifs proposés, offre de services.).
- Accompagner l'évolution de l'intervention communale en matière d'action sociale dans le cadre de la mise en œuvre du Pacte de cohérence métropolitain.
- Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable.

Assurer le management des services
- Manager les équipes et mettre en œuvre les moyens et actions pour permettre la plus large implication des équipes.
- Définir et négocier les missions et les objectifs prioritaires dans le cadre des projets de services
- Contribuer à la formation des agents
- Evaluer les résultats
- Elaborer, suivre et contrôler l'exécution budgétaire.

Connaissances et compétences requises :
- Connaissance des acteurs de l'action sociale et développement de partenariats.
- Expérience managériale avérée.
- Connaissances significatives dans le domaine des collectivités territoriales, notamment sur les fonctions ressources (RH et budgétaires)
- Connaissance du secteur médico-social : législation, dispositifs, problématiques et le statut des CCAS.

Qualités requises :
- Capacité à motiver et fédérer les équipes autour d'un projet et à développer une réflexion stratégique.
- Reconnu pour ses qualités de manager et son aptitude à organiser le travail, il maitrise les méthodes d'évaluation, d'ingénierie et de conduite de projets.
- La pratique du management est forte de qualités humaines favorisant le travail en équipe.
- A l'écoute, diplomate et ferme, il est moteur pour impulser et garantir le travail en équipe pluridisciplinaire.
- Capacité à être force de proposition.
- Doté de qualités relationnelles, il fait preuve de réactivité, d'adaptabilité, de capacités d'organisation et d'anticipation.

Profil :
Formation supérieure en gestion et management du secteur public ou médicosocial avec une expérience professionnelle sur une fonction similaire.
Expérience éprouvée du management

Experience: 1 An(s)

Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.