Ingénieur(e) technico-commercial(e) confirmé(e) (h/f)

En tant qu'Ingénieur(e) Technico-Commercial(e), vous serez chargé(e) de :
- Développer et maintenir une relation de confiance avec les clients existants tout en recherchant de nouvelles opportunités commerciales.
- Analyser les besoins des clients et proposer des solutions techniques adaptées à leurs demandes.
- Rédiger les offres commerciales et assurer le suivi de leur mise en œuvre.
- Participer aux négociations commerciales et aux présentations techniques des produits et services.
- Collaborer avec les équipes internes (Etudes, productions, etc.) pour assurer la bonne réalisation des projets.
- Suivre les performances commerciales et proposer des axes d'amélioration.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Analyse de la demande du marché,Analyse des besoins des clients,Développement de partenariats,Éthique professionnelle,Gestion des relations clientèle,Procédures d'appels d'offres,Techniques commerciales,Vente Business to Business (B2B),Analyser les données de vente pour identifier les opportunités de croissance,Appliquer la politique commerciale de l'entreprise et en être le garant,Conduire les éventuelles négociations commerciales : prix, délais, promotions et conclure la vente (bons de commande, contrats de vente…),Conseiller ses clients sur les meilleures applications et les contraintes techniques et administratives des produits/services proposés,Développer et fidéliser la relation client,Établir un devis,Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),Fournir un service client de qualité,Maîtriser les services proposés par l’entreprise et le cadre légal dans lequel elle évolue,Négocier les tarifs des prestations, les conditions contractuelles ainsi que les délais de livraison,Préparer et présenter des dossiers de candidature pour des appels d'offres

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Ingénierie, études techniques

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

Chez SAGA, depuis 2004, nous relevons des défis géotechniques complexes et innovants. Notre équipe passionnée place l'innovation et la curiosité au coeur de son travail, recherchant constamment de nouvelles solutions. Nous offrons un environnement où chaque collaborateur peut se développer et donner le meilleur de lui-même, en offrant à tous la chance de réussir. Nos valeurs humaines, telles que la confiance et la collaboration, font la force de notre entreprise et de notre réussite collective.