Responsable adjoint.e pôle innovation et developpement social demos

CONTEXTE D’INTERVENTION DU PROJET :

Démos (Dispositif d’éducation musicale et orchestrale à vocation sociale) est un dispositif d’enseignement collectif de la musique fondé sur la pratique instrumentale en orchestre et destiné à des enfants de 7 à 12 ans vivant sur des territoires identifiés «quartier politique de la ville» ou «zone rurale». Ce projet s’appuie sur un partenariat éducatif entre des musiciens employés par le dispositif et des professionnels de l’animation et du champ social mis à disposition par différentes structures du territoire (centres sociaux, centres de loisirs, associations, MJC…). Le projet Démos a été initié en 2010 en Ile-de-France avec le soutien de l’Etat, des collectivités territoriales et des mécènes. Il connaît depuis un développement national avec une cinquantaine d’orchestres au total sur l’ensemble du territoire métropolitain et ultra-marin. Depuis 2021, Démos devient acteur d’un réseau national et international auprès des professionnels du champ social et artistique.

LE POSTE:

Sous l’autorité directe de la responsable du pôle innovation et développement social Démos, le.la responsable adjoint.e encadre une équipe de 4 professionnel.les qui intervient sur l’ensemble du territoire national. L’équipe de coordinateurs développement social est constituée de travailleurs sociaux (éducateurs spécialisés, assistants sociaux) et de professionnels issus de l’éducation populaire (DEJEPS). A partir d’un diagnostic partagé de territoire réalisé en équipe, le coordinateur développement social conçoit et met en œuvre un plan d’accompagnement adapté aux besoins sociaux et éducatifs de l’orchestre (formations, accompagnement des professionnels et des situations complexes, projet de cohésion extra musical…). Le.la responsable adjoint.e aide à la structuration du pôle dans sa dimension nationale et veille à la cohérence éducative globale des orchestres accompagnés, dans le respect de l’écosystème local. La mission principale du pôle, en facilitant notamment la coopération entre acteurs culturels et acteurs du champ social, est de favoriser l’inclusion de chaque enfant au sein du dispositif.

Il existe différentes typologies d’orchestres accompagnés :

1. Orchestres Démos (1,2,3 / dits «débutants») portés par la Philharmonie de Paris
2. Orchestres Démos «avancés» portés par la Philharmonie de Paris
3. Orchestres Démos (1,2,3) portés par les territoires en Ile de France et en régions
4. Orchestres Démos labellisés (réseau Démos)

Afin d’assurer la bonne mise en œuvre du projet, le.la responsable adjoint.e travaille en étroite collaboration avec la responsable de pôle, en la soutenant dans la mise en œuvre des ambitions nationales pour le pôle social. Il. Elle travaille également au quotidien avec l’équipe pluridisciplinaire Démos (coordination de projet, pédagogie musicale, déploiement, communication, production, administratif...).

Responsabilités :

Manager l’équipe du pôle innovation et développement social :

1. Veiller à la mise en œuvre des orientations impulsées par la responsable du pôle innovation et développement social, elle-même en lien étroit avec la direction
2. Assurer le suivi global du projet social national (volume de 35 orchestres environ)
3. Mettre à jour / créer des outils organisationnels afin de fluidifier l’organisation du service (outils de projection, suivi de projet, rétroplanning…) et en assurer le suivi
4. Organiser le travail de l’équipe, en lien étroit avec la responsable de pôle
5. Assurer le suivi RH de l’équipe à travers l’utilisation et / ou la mise à jour des outils existants du service et de l’établissement
6. Assurer le suivi individuel des membres de l’équipe, en concertation étroite avec la responsable de pôle et en cohérence avec les besoins du service
7. Participer à l’animation des réunions d’équipe avec la responsable de pôle
8. Conduire les entretiens individuels
9. Suivre les évolutions budgétaires

Structurer et réguler le déploiement du service au national :

1. Accompagner la dynamique de déploiement de l’équipe à l’échelle nationale
2. Participer aux instances de travail social – déploiement
3. Réaliser le bilan quantitatif / qualitatif de l’action nationale
4. Etre garant de la circulation des outils et des pratiques au sein du pôle afin de garantir la cohérence du service

Participer à l’animation du réseau national Démos :

1. Participer à l’émergence du réseau de chargés de développement social régionaux et référents sociaux à l’échelle nationale
2. Organisation de journées thématiques / groupes de travail
3. Participation au comité référentiel
4. Créations de contenus (outils, rédactions de textes…) afin d’alimenter le référentiel, outil privilégié de diffusion
5. Valoriser les initiatives locales sur le référentiel
6. Mettre en œuvre des missions spécifiques (montage orchestres, suivi orchestres / labels, représentation institutionnelle…), en cas de délégation par la responsable de pôle

Soutenir le développement de la formation éducative et sociale à l’échelle nationale :

1. Assurer la gestion administrative du dispositif de formations (conventions, exécution budgétaire…)

Participer à la réflexion sur les orientations stratégiques du pôle et du projet :

1. Participer à une réunion hebdomadaire avec la responsable du service
2. Participer à différentes instances de réunions

Profil recherché :

1. Master en management des organismes à vocation sociales et / ou culturelles
2. Master Sciences humaines et sociales / sciences de l’éducation / travail social
3. DESJEPS
4. DEIS
5. Autres diplômes niveau 6 / 7 en travail social / éducation populaire / sciences humaines et sociales / sciences de l’éducation

Qualités requises:

1. Solides compétences en management d’équipe
2. Sens de l’écoute et de la communication / excellent relationnel
3. Excellentes capacités de positionnement professionnel dans un contexte pluridisciplinaire et pluri hiérarchique
4. Excellentes capacités organisationnelles et rédactionnelles
5. Excellentes capacités de reporting
6. Excellente maîtrise des outils informatiques et de gestion de projet
7. Expérience de structuration d’un projet à échelle nationale appréciée
8. Connaissance fine / expérience dans l’accompagnement du public enfants / familles en quartier politique de la ville et / ou zone rurale
9. Forte sensibilité artistique et / ou appétence pour le domaine culturel

Expérience souhaitée:

- 2 à 3 ans sur poste similaire

Organisation du travail:

- Statut Cadre

- Poste basé à la Philharmonie de Paris avec déplacements en Ile de France et en régions, présences en soirée, durant les vacances scolaires et les weekends sont à prévoir suivant l’activité.

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