Team leader opérations et partenariats (h/f)

Description

Pour accompagner notre développement, nous renforçons l'équipe des commerciaux. Sous la responsabilité des co-fondateurs, vous intégrez une équipe dynamique et soudée. Nos valeurs ? Solidarité, ambition, innovation et responsabilité.

Poste : L'objectif du service "écoulement" (terme interne) est de gérer et d'écouler les stocks des clients, d'assurer les suivis logistiques tout en prenant en charge le développement des relations partenaires, en lien avec votre secteur d'activité : tout secteur d'activité sauf alimentaire. Le Team Leader de ce service supervise, organise, intervient sur les domaines liés au service et apporte une expertise sur les missions confiées.

En relation directe avec les co-fondateurs, vous aurez pour mission de :

1. Gestion et coordination des opérations globales : Planifier, organiser et suivre les activités de l'équipe pour garantir que les objectifs sont atteints efficacement.
2. Supervision de la performance générale du service / suivi des indicateurs clés de performance.
3. Développement et formation.
4. Création et optimisation des processus opérationnels : Encourager et implémenter des initiatives visant à optimiser les processus existants, afin d'améliorer la productivité et la qualité du travail.
5. Management des membres du service.
6. Participation à la structuration et au recrutement du service.

Profil recherché : Nous recherchons un profil manager dans l'âme, forte appétence opérationnelle, gestion des plannings et délais, méthodique, rigoureux (se) et organisé (e). Goût pour le challenge en équipe, sens de la négociation et de l'organisation. Vous pouvez travailler en autonomie et en équipe (travail dans la bonne humeur !)

Pourquoi nous rejoindre ? Vous bénéficiez d'un accompagnement au métier adapté, une journée d'intégration et un suivi régulier. Équipe dynamique et soudée, travail dans la bonne humeur.

Notre processus de recrutement :

1. Pré-sélection pour valider les pré-requis, entretien avec Céline, assistante recrutement.
2. Entretien avec la RRH et l'assistante recrutement.
3. Entretien avec les deux co-fondateurs : Alexis RASPILAIR et Ramil ALVAREZ.
4. Tests de personnalité, d'orthographe et maîtrise des outils informatiques.

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience :

* 2 An(s)

Savoirs et savoir-faire :

* Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner.
* Mettre en place des indicateurs de performance pour les processus de qualité.
* Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel.

Savoir-être professionnels :

* Faire preuve de leadership.
* Faire preuve de rigueur et de précision.
* Être à l'écoute, faire preuve d'empathie.

Formations :

* Bac+5 et plus ou équivalents management opérationnel.
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