Missions : Mettre en œuvre une pédagogie adaptée pour favoriser la professionnalisation et la qualification des bénéficiaires, facilitant ainsi leur accès à l'emploi et leur adaptation aux évolutions du métier, tout en respectant une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.
Activités principales :
- Former et accompagner les apprenants sur les savoir-faire liés à l'économie de la construction (chiffrage, coûts, optimisation des projets, réglementation, etc.).
- Préparer et animer des séances de formation en présentiel et/ou en distanciel.
- Assurer un suivi pédagogique individualisé et évaluer les acquis des apprenants.
- Développer et mettre à jour les supports pédagogiques en fonction des évolutions réglementaires et techniques.
- Sensibiliser aux enjeux du développement durable et aux normes environnementales du secteur.
Compétences requises :
- Maîtrise des méthodes d'estimation et de chiffrage des coûts en construction.
- Connaissance des matériaux, des techniques de construction et des normes en vigueur.
- Maîtrise des logiciels de métrés et de dessin technique (Autocad, Revit, Batigest, etc.).
- Bonne connaissance des réglementations thermiques et environnementales (RE2020, HQE, etc.).
Profil attendu :
- Diplôme requis : Bac+2 à Bac+5 en économie de la construction, génie civil, bâtiment ou équivalent.
- Expérience professionnelle significative dans le domaine de l'économie de la construction.
- Une première expérience en formation ou en pédagogie serait un atout.
- Maîtrise des outils numériques et des plateformes d'apprentissage en ligne appréciée.
Candidature à transmettre à DEMARET Jhoys/ CAZAU Laure,
Consultants RH
Experience: 5 An(s)
Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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