Descriptif du poste:
Vous aurez pour missions de :
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Optimiser l'activité d'un pôle de compétences comprenant jusqu'à 200 consultants.
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Piloter les KPI (inter-contrat, salaire d'embauche, marge sur prestations, turnover, etc.).
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Gérer les besoins et la pertinence des affectations des consultant(e)s sur missions et projets, en relation avec les équipes commerciales.
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Piloter le plan de recrutement, en relation avec le Service Recrutement du Groupe.
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Gérer les carrières des consultants, en relation avec la DRH.
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Reporter à la Direction.
Profil recherché:
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Diplômé d'une Ecole d'Ingénieurs ou d'une Grande Ecole de Commerce.
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Expérience de minimum 6 ans dans le secteur IT avec une solide expérience du management d'équipes.
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Bon niveau en anglais.
Experience: Expérience exigée de 3 An(s)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Notre client est un cabinet de conseil IT spécialiste du déploiement des systèmes d'information Métiers, notamment des solutions de Product Lifecycle Management. Il compte plus de 300 collaborateurs en France.
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