Evaluateur·rice enfance en danger

Date de clôture des candidatures : Jusqu’au 22/06/2024

Référence : 1233

Direction : Direction enfance et famille

Lieu : Agen

Cadre d'emplois : Assistants Socio-Educatifs

Mission d'encadrement : Non

Poste éligible au télétravail : Non

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

La Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP), en application de la loi du 5 mars 2007, recueille et traite, à l’échelle du département, toutes les informations préoccupantes concernant des enfants en danger ou en risque de l’être.

La CRIP est un service de la Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF) du Département, elle-même intégrée à la Direction Générale Adjointe du Développement Social (DGADS).

La CRIP est constituée d’une équipe pluridisciplinaire (assistants socio-éducatifs, éducateurs.trice spécialisé.e.s, psychologue et personnels administratifs) qui recueille, qualifie et, le cas échéant, évalue la situation de l’enfant faisant l’objet de l’Information Préoccupante (IP) et des autres enfants vivant au domicile, et décide des orientations (administratives ou judiciaires) les plus appropriées. En cas de danger grave et immédiat notamment, elle peut signaler directement la situation de l’enfant au procureur de la République.

Elle est dirigée par une responsable secondée par une responsable adjointe. Elle est implantée à AGEN, à l’Hôtel du Département.


Activités principales de l'évaluateur.trice d'IP :

* Collecte de renseignements complémentaires, première analyse et proposition de qualification ;
* Définition de la stratégie d’intervention en binôme en lien avec la responsable adjointe pour les IP attribuées ;
* Évaluation et analyse des situations pour lesquelles il/elle aura été mandaté.e, dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire ;
* Planification des différents types de rendez-vous tenant compte des différentes contraintes logistiques ;
* Participation aux réunions de synthèse hebdomadaires où toutes les IP sont étudiées ;
* Rédaction et saisie sous traitement de texte du rapport d’évaluation ;
* Restitution aux titulaires de l’autorité parentale et à l’enfant, sauf intérêt contraire de ce dernier, du contenu du rapport et des suites données à l'évaluation.

L’évaluateur.trice participe aux réunions de travail collectif de la CRIP, à certaines réunions comprenant différents services de la DGADS pour les cas complexes, et éventuellement aux groupes de travail partenariaux.

L’évaluateur.trice participe également à des actions visant à développer les partenariats avec les professionnels ayant un rôle à jouer dans la protection de l'enfance.

L’évaluateur.trice participe à des actions de formation lui permettant de monter en compétence.


Les savoirs


Qualifications obligatoires

* Diplôme d’État de travailleur social obligatoire (Éducateur Spécialisé, conseiller en économie sociale et familiale ou assistant de service social)


Qualifications autres

* Bonne connaissance des modalités institutionnelles et associatives d’intervention en matière de protection de l’enfance
* Connaissance du cadre législatif et réglementaire propre à la protection de l’enfance et aux droits de l’enfant
* Connaissances relatives aux besoins fondamentaux des enfants et au cadre de référence national d’évaluation


Les savoir-faire

* Capacité d’analyse et de synthèse
* Bonne qualité rédactionnelle
* Maîtrise du traitement de texte (Word)
* Capacités d’adaptation à l’environnement logiciel et informatique
* Faculté de priorisation des tâches


Les savoir-être

* Capacité de distancier les situations traitées
* Grande faculté d’écoute
* Aptitudes éprouvées pour le travail en équipe
* Capacités d’adaptation
* Disponibilité (flexibilité horaire en cas de situations requérant une intervention en urgence)
* Rigueur
* Respect du secret professionnel et de l’obligation de réserve


Particularités liées au poste

* Résidence administrative : AGEN
* Interventions sur l’ensemble du territoire départemental
* Organisation des congés dans le respect strict de la continuité de service
* Permanences de journée sur une semaine, par roulement, afin de mener les évaluations urgentes qui s’avèreraient nécessaires
* Télétravail possible selon nécessités de service.

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :

Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne

Direction des ressources humaines et du dialogue social

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