Placée sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Proximité de la Ville de Mâcon, la médiathèque est un établissement emblématique de la vie culturelle mâconnaise.
Riche de près de documents tous supports en libre-accès et d’une offre numérique diversifiée, la médiathèque accueille un large public ( usagers inscrits en ), dans un bâtiment récent de m².
Chaque année, l’équipe, composée de 23 agents, propose un programme d’actions culturelles comptant quelques rendez-vous réguliers ou événements souvent construits en partenariat avec les autres structures culturelles du territoire ; elle accueille d’autre part plus de groupes (petite enfance, scolaires, adultes).
Dotée par ailleurs d’un riche fonds patrimonial, l’établissement conserve, signale et valorise 65 livres, manuscrits, documents d’archives répartis dans des collections et fonds locaux, historiques et de bibliophilie.
Missions/activités
1. Porter le projet du service centré sur trois objectifs majeurs : ouverture à des publics nouveaux, participation à l’attractivité du territoire mâconnais, contribuer à l’identité numérique forte de la Ville Favoriser les partenariats avec les acteurs culturels, éducatifs et sociaux du territoire ;Faciliter l’accès à la lecture publique des publics éloignés et empêchés ;Intégrer la lecture publique dans les dispositifs locaux transversaux (PEDT, contrat de Ville…) ;Représenter la médiathèque dans les instances locales, régionales et nationales.
2. Piloter l’établissement et assurer la cohérence de l’offre de services en terme d’accès à la culture, aux ressources documentaires et aux outils numériques Veiller à l’adéquation des politiques documentaire et culturelle avec les besoins du public ;Adapter l’offre de services aux évolutions technologiques ;Superviser les projets d’adaptation des locaux à la diversité des usages de l’établissement ;Collecter et présenter les statistiques d’activité du service.
3. Superviser la politique patrimoniale Coordonner le travail de la bibliothécaire responsable des collections patrimoniales ;Appliquer et mettre à jour la Charte du patrimoine de la médiathèque.
4. Manager les équipes et assurer la gestion des ressources humaines du service Maintenir la dynamique de l’équipe et veiller à l’implication de chacun dans les projets de l’établissement ;Assurer la bonne communication au sein du service ;Suivre la carrière des agents ;Élaborer le plan de formation.
5. Assurer la gestion financière et administrative du service Élaborer et suivre le budget alloué au service, en concertation avec les services ressources de la collectivité (SI et Services techniques) ;Rechercher des financements extérieurs ; Assurer la veille juridique et réglementaire des évolutions législatives relatives à la lecture publique.
6. Assurer le bon fonctionnement et la sécurité de l’ERP Veiller au respect du règlement intérieur par le public ;Maîtriser et transmettre aux agents la procédure d’évacuation du bâtiment ;Assurer le suivi des travaux de maintenance et de mise en conformité du bâtiment en lien avec les services supports de la collectivité.
Qualités et compétences attendues
7. Expérience préalable de direction d’une bibliothèque publique ;
8. Maitrise de l’environnement des collectivités territoriales ;
9. Connaissance précise des enjeux et du cadre réglementaire de la lecture publique et des évolutions du métier ;
10. Aptitudes managériales (fédérer et coordonner une équipe autour d’un projet, accompagnement du changement) ;
11. Intérêt marqué pour le numérique et ses usages en bibliothèque publique ;
12. Qualité relationnelles ;
13. Sens du service public ;
14. Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle ;
15. Autonomie et esprit d’initiative ;
16. Rigueur.
Spécificités du poste
17. Poste à temps complet (38 heures hebdomadaires) du mardi au samedi.
Candidatures
Merci d’adresser votre candidature à Monsieur le Maire, de préférence depuis notre formulaire en ligne :
18. Lettre de motivation.
19. CV actualisé.
20. Si vous êtes fonctionnaire, votre dernier arrêté de situation administrative.
21. Si vous êtes lauréat.e d’un concours, votre inscription sur liste d’aptitude.
22. Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité de travailleur handicapé.
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