Responsable d'activites f/h

Le/la responsable d'activités seconde le responsable de service.
Il/elle contribue par ses actions quotidiennes à la performance économique de l'entreprise.

Après une période d'intégration, il/elle aura pour principales missions:

De coordonner les activités qui lui sont déléguées par le responsable de service. Il/elle:

1. A des responsabilités d'encadrement (opérateurs et chefs d’équipes) et d’organisation opérationnelles
2. Assure l'interface avec d'autres services.
3. Garantit par délégation la bonne utilisation de la matière dans le respect des rythmes du process de transformation.
4. Garantit le respect des cahiers des charges.
5. Peut diagnostiquer les pannes, assurer la liaison et participer avec le service maintenance pour la gestion préventive et curative des équipements.
6. Garantit par délégation le bon entretien du matériel et son optimisation.
7. Assure le remplacement opérationnel du responsable de service sur sa zone d’activités ou d’un autre responsable d’activités
8. Selon les organisations, il/elle assure le planning du personnel et réalise les entretiens GPEC.
9. Selon les organisations et par délégation, il/elle peut mettre en œuvre un partenariat externe.
10. Apporte son expertise dans les projets qui concernent son domaine d’activité et est force de proposition.
11. Il peut être pilote d'un processus.
12. Il/elle fait appliquer et participe à l’élaboration et l’optimisation des règles d’hygiène, de sécurité, de qualité et d’environnement en vigueur dans l’entreprise, et les normes HACCP.

Son profil:

Idéalement titulaire au minimum d'un BTS (bac+2) et/ou d'une expérience significative, il/elle maîtrise idéalement :

13. Normes qualité applicables sur le site : ISO, IFS, BRC, etc...
14. Connaissance technologiques,
15. Connaissances Pneumatique, électrotechnique, automatisme, etc..., et Informatique.
16. Formation hygiène, Sécurité, Environnement,
17. Formation manipulation des produits chimiques,
18. Connaissance des accords d’entreprises et des règles de gestion du personnel
19. Capacité à participer et suivre le budget de son domaine d’activité.


Savoirs être attendus:

20. Respect des règles de confidentialité et de discrétion.
21. Organisation et rigueur.
22. Capacités managériales et relationnelles
23. Capacité à convaincre et à arbitrer.
24. Réactivité/adaptabilité
25. Force de proposition
26. Capacité à animer des groupes de travail

Les +:

Habilitation électrique, autorisation de conduite chariot élévateur et/ou nacelle, auditeur interne

Les avantages Entremont:

27. Tickets restaurants
28. 13ème mois
29. Primes diverses
30. CSE
31. Mutuelle/prévoyance
32. Participations aux bénéfices / intéressement
33. Perspectives de carrière
34. Cohésion et Collaboration
35. Organisation d'événements tout au long de l’année