Responsable d'agence h/f

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :
- Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
- Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
- Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
- Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances
- Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. RESPONSABLE D'AGENCE (H/F)
Votre agence Start People de Châlons-en-Champagne, recherche un Responsable d'agence (H/F) pour son client basé à Châlons-en-Champagne.
Dans le cadre d'une ouverture d'agence et pour un CDI, vos missions seront les suivantes :
Management d'équipe

- Encadrer son équipe en organisant les délégations et en effectuant les contrôles adaptés.
- Animer les équipes de négociateurs / agents immobiliers et conduire les réunions.
- Assurer la formation et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Décliner les objectifs qui lui ont été fixés par sa direction en y intégrant les contraintes et les spécificités du terrain.
- Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs.
- Fédérer et stimuler les équipes.
- Etre le garant des bonnes pratiques commerciales.
- Veiller à la bonne tenue de l'agence immobilière dans son ensemble.
- S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs.
- Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur.
Développement commercial

- Prospecter de nouveaux clients sur un secteur défini, en vue de rechercher des biens à commercialiser.
- Développer son réseau, notamment les prescripteurs.
- Estimer la valeur des biens.
- Visiter les biens immobiliers.
- Assurer la négociation jusqu'à la vente et la mise en oeuvre du financement.
- Constituer les dossiers de vente.
- Conseiller les clients sur les diagnostics obligatoires afférents à la vente des biens immobiliers.
- Contribuer activement au chiffre d'affaires de l'agence immobilière.
- Veiller au bon déroulement des signatures, au respect des procédures légales et de la réglementation.
Gestion administrative et financière

- Elaborer et gérer le budget de l'agence immobilière.
- Suivre et analyser l'activité de l'agence à travers la constitution et la tenue de tableaux de bord transmis au siège.
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie.
Gestion locative

- Rédiger les baux.
- Veiller au bon encaissement des recettes (loyers et charges).
- S'efforcer de prévenir les impayés et, s'il y a lieu, rechercher une solution amiable ou engager une action en pré-contentieux.
- Lutter contre la vacance locative et assurer la relocation rapide des logements ou locaux.
- Superviser la réalisation des diagnostics obligatoires.
- Veiller au respect des obligations réglementaires.