Placé sous l’autorité du président et du 1er vice-président du GIP, et en tant que directeur, vous mettrez en oeuvre les décisions et orientations de l’assemblé générale. Vous favoriserez le développement du GIP dans le respect des missions de la structure.
Les activités :
Gestion courante du GIP :
* Animation des instances du GIP
* Soutien à la préparation des réunions d’instance avec le Président.
* Instruction et mise en place des décisions de l’assemblée générale.
* Représentation de la structure
* Gestion comptable et budgétaire en concertation avec les administrateurs.
* Gestion des diverses démarches administratives (déclarations, demandes de subventions, élaboration des bilans de projets, …).
* Ecriture du rapport d’activités.
* Soutien à la préparation des éléments comptables et financiers.
* Compte rendu périodique de la gestion au Président.
Animation des relations partenariales :
* Gestion des relations partenariales avec les financeurs.
* Participation aux instances locales en tant qu’invité(e) et personne ressource (CEFOP, Comité du réseau pour l’emploi…).
* Gestion des relations partenariales externe et interne au Réseau CARIF OREF (RCO)
* Représente le CARIF OTEF et participe aux projets et groupes de travail avec le RCO : participation aux TEAMS, aux groupes, aux projets à pilotage national.
* Assurer un travail de veille juridique, de veille sur l'environnement formation et ses acteurs au niveau régional et national
Gestion des activités :
* Elaboration de projets en vue de développer l’activité de la structure dans le respect de ses prérogatives liées à sa mission de CARIF OTEF.
* Elaboration des budgets inhérents aux actions.
* Gestion de la promotion des actions.
* Production des comptes rendus intermédiaires des activités et de leur suivi financier
Gestion du personnel :
* Coordination de l’équipe
* Embauche du personnel permanent.
* Gestion administrative des salaires, charges sociales, déclarations d’embauche, des contrats
* Coordination des activités (planning des salariés, gestion du matériel, organisation.
Contrat : CDI temps plein
Lieu d’exercice : Saint-Martin Compétences CARIF OTEF, Bellevue à St-Martin
Salaire : 4 500 euros minimum - rémunération selon profil
Zone de déplacement : Saint-Martin, Saint-Barthélemy, France Métropolitaine
Autres avantages : Ticket restaurant, Mutuelle, prévoyance
De formation Bac+3 à 5,
Solide expérience dans le domaine de l’emploi, la formation et de l’insertion
Expérience dans la direction de structure et en management RH. Maîtrise de l'animation d'équipes dans un environnement complexe marqué par la diversité des acteurs et des enjeux.
Maitrise l’écosystème et les partenaires aussi bien au niveau local que national
Maitrise les missions des CARIF OREF
Expérience en pilotage et en management de projets stratégiques
Excellente maîtrise des outils bureautiques
Expérience confirmée et d’une expertise sur des fonctions similaires dans le domaine de l’emploi et de la formation et d'une bonne connaissance du monde économique, social, de l’écosystème de la formation professionnelle et environnemental régional.
Capacités fines d'analyse et de synthèse, forte aptitude à la communication et une maîtrise de la réglementation liée à la formation professionnelle.
Sens élevé du service public, vous savez faire preuve de qualités relationnelles et de diplomatie et avez le sens de la négociation et du dialogue.
Écoute, discrétion et force de proposition.
Saint-Martin Compétences, Centre d'animation, de ressources et d'information sur la formation (Carif) et Observatoire territorial de l'emploi et de la formation (Otef) de Saint Martin, est un groupement d’intérêt public (GIP) créé le 1er juin 2023 et affilié au Réseau des CARIF OREF. Ce centre territorial de ressources, accompagne les acteurs du quadripartisme (Etat, Collectivité, Partenaires sociaux et Professionnels du champ de l’orientation, de la formation et de l’emploi et des publics sur le territoire).
Il s’adresse prioritairement aux professionnels et assure 3 missions réglementaires (décret du 22 juin 2021) :
- Collecter, restituer, l’offre de formation professionnelle continue et en apprentissage
- Observer, analyser, anticiper les mutations dans le champ de l’orientation, de la formation et de l’emploi au sein des territoires en s’appuyant sur les dynamiques socioéconomiques
- Accompagner, professionnaliser et outiller les organismes de formation et les acteurs du champ orientation formation-emploi.
Saint-Martin Compétences assure également 5 missions complémentaires :
- Faire le suivi et l’analyse des politiques publiques en matière de formation, d’orientation, d’éducation et d’insertion professionnelle.
-Développer un appui et une expertise auprès des acteurs publics et faciliter la mise en réseau des acteurs
- Informer tous les publics sur les métiers et les formations, accompagner à l’orientation professionnelle
- Assurer le secrétariat des instances CEFOP, SPTO.
- Mener une réflexion prospective sur les métiers émergeant y compris la GPECT, les mouvements de main d’oeuvre, les compétences à développer au regard des besoins du tissu économique
- Accompagner les financeurs dans l’élaboration de l’offre de formation professionnelle, de l’apprentissage et de l’emploi à la suite de la validation du CEFOP conformément à la stratégie de la Collectivité.
-Travailler sur l’instruction de la carte de la formation.
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