Sous la direction du Directeur de territoire Bretagne/Pays de Loire/Normandie, le Groupe ELSAN recherche un/e Directeur/trice pour le Pôle Santé Sud au Mans, dans la Sarthe.
Pôle Santé Sud Le Mans – 70M€ de CA
Enjeux 2025:
1. Poursuivre les projets de développement en chirurgie et de l’hospitalisation de jour,
2. Accompagner et sécuriser la réouverture des urgences la nuit,
3. Accompagner la conduite du changement sur le volet RH : organisation de l’équipe de gouvernance, accompagner le développement des équipes managériales, poursuivre la structuration du recrutement et fidélisation des soignants,
4. Poursuivre le recrutement médical et chirurgical,
5. Déployer les projets de déploiement SI et digitaux pour la prise en charge des patients.
Description de l’établissement:
1. 415 lits et places
2. Un plateau technique composé de 23 salles au bloc opératoire, des équipements complets d’imagerie (2 IRM et 2 scanners), 11 salles de naissance pour la maternité, robot Da Vinci, laser holep,
3. 625 collaborateurs en CDI,
4. 162 médecins et 32 spécialités,
5. Activités d’urgences (30 000 passages aux urgences par an), maternité de niveau 2B (1500 accouchements par an) et PMA, chirurgies (orthopédie, neuro-chirurgie, vasculaire, urologie, digestif, ORL, ophtalmologie, maxillo-stomato, esthétique, gynécologie), médecine (cardiologie et interventionnelle, endocrinologie, sommeil, médecine polyvalente, néphrologie, angiologie, gastroentérologie), USC, USIC,
6. Autorisations de cancérologie digestive, urologique, gynécologie, ORL,
7. 78 000 patients pris en charge par an.
Composition du Comité de Direction:
La Directrice opérationnelle, la DRH, les 2 Dir Soins du CMCM et du Tertre Rouge, le Directeur des Plateaux techniques, la Pharmacienne gérante, les 2 RAQ, le Business Partner, le Responsable technique, Responsable sécurité, Ingénieur biomédical, Responsable informatique, Responsable hôtellerie et service relation patient.
Site internet de l’établissement : https://www.elsan.care/fr/pole-sante-sud
Composition du territoire Bretagne/Pays de Loire/Normandie:
1. Polyclinique du Parc à Caen
2. Pôle Santé Sud au Mans regroupant la clinique du Tertre Rouge et le Centre Médico-Chirurgical du Mans
3. Clinique Victor Hugo au Mans
4. Santé Atlantique à St Herblain
5. Clinique Bretéché à Nantes
6. SMR Roz Arvor à Nantes
7. Hôpital privé Océane à Vannes
8. Hôpitaux privés de Brest (Keraudren Grand Large)
Descriptif du poste:
1. Vous êtes placé(e) sous la responsabilité du Directeur du territoire.
2. Véritable développeur, vous êtes responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre établissement, votre agilité vous permet de combiner autonomie et politique de groupe.
3. Vos qualités de manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets.
4. Représentant l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès des différents partenaires (médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des relations de qualité.
5. Fin négociateur, vous êtes par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les partenaires sociaux, ainsi qu’avec vos collaborateurs.
6. Promoteur et animateur de la politique qualité de l’établissement, vous mettez le patient au cœur de vos préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et impulsez les démarches d’amélioration continue.
Vous bénéficiez par ailleurs de l’appui des fonctions siège, du Directeur des opérations et du Directeur de territoire, votre N+1, avec qui vous nouez des relations fondées sur la confiance et la transparence.
Profil recherché :
1. De formation supérieure BAC +5, vous devez avoir une vision stratégique de votre fonction au niveau local et au niveau territorial.
2. Doté d’un fort esprit entrepreneurial et d’une bonne résistance à la pression, votre capacité au dialogue social vous permet une mise en œuvre de vos projets dans les meilleures conditions.
3. Vous avez une expérience réussie en tant que Directeur/trice d’établissement de santé privé d’au moins 3 ans au cours de laquelle vous avez pu démontrer notamment vos capacités à recruter et fidéliser des praticiens dans différentes spécialités.
Quels savoir-être ?
1. Prendre de la distance vis-à-vis des situations complexes et soudaines.
2. Savoir convaincre autant votre équipe que vos partenaires internes et externes.
3. Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement du groupe.
4. Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des intérêts différents.
5. Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du processus.
6. Savoir déléguer et bien s’entourer.
7. Adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …).
Quels savoir-faire ?
1. Veiller à la qualité de la prise en charge des patients.
2. Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement.
3. Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement.
4. Garantir la santé financière de la structure.
Quel est le processus de recrutement ?
1. Vous aurez un entretien avec la Direction du Développement RH afin de définir votre projet professionnel et vos critères de recherche de poste.
2. Puis un entretien avec le Directeur de territoire Elsan (N+1) afin de partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d'établissement Elsan.
3. Puis un entretien avec le Directeur des Opérations Elsan (N+2) afin de partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d'établissement Elsan.
4. Enfin un entretien avec la Directrice Générale Déléguée aux Opérations afin de partager sur l'organisation opérationnelle du groupe.
5. A noter: selon la taille et/ou le contexte de l'établissement, un dernier entretien est possible avec le Président du Groupe.
Ces entretiens peuvent être complétés par un Assessfirst ou un Assessment sur les compétences clés dans la fonction de direction d’établissement et d’une prise de références auprès de contacts fournis par le candidat.
Informations sur le groupe:
Le Groupe ELSAN déploie sur l’ensemble des 215 centres et établissements, regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes :
1. Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire.
2. La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation.
3. La sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements.
Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs/trices d’établissements de décliner leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale.
Quel sera votre parcours d’intégration quand vous ferez partie du groupe Elsan ?
Vous aurez un séminaire d’on-boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de :
1. Comprendre quelles sont les interactions entre vous et vos équipes et les équipes du siège Elsan en support de vos problématiques.
2. Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs.
3. Avoir une bonne vision des enjeux court-terme sur votre établissement en amont de votre arrivée sur site.
Vous intégrez le parcours Manager Santé dans vos 12 premiers mois :
1. Prendre part à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et créer son réseau.
2. Recevoir une formation de haute qualité par des professionnels du secteur de la santé sur les thématiques de l’économie, l’hospitalité, la communication de crise, le management d’équipe, le développement d’activité, …
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