Responsable des Ressources Humaines – CDD 8 mois
Proposer un accompagnement sur mesure en cybersécurité avec un objectif clé : aider les entreprises à sécuriser leurs systèmes d’information avec une approche simple, terrain et pragmatique.
Positionner l'Humain au cœur de la cybersécurité et permettre à chaque décideur d'avoir les bons outils pour faire face aux cyberattaques
Une suite de service sécurité et de logiciels innovants ! Un programme cybersécurité complet allant de l’audit jusqu’au conseil avec la commercialisation d’outil de sensibilisation au phishing, une plateforme d'e-learning et une offre de formation d’excellence en cybersécurité.
Très présente sur l’écosystème de la cybersécurité en France et à l’international, ORNISEC compte déjà +300 clients en France, DOM/TOM, Canada, Allemagne, Chine, Maroc, Qatar.
Soutenue par BPI France et la Région Bretagne, ORNISEC est qualifiée PASSI (Prestataire d’audit en sécurité des SI) & PACS (Prestataire d’Accompagnement en Conseil Sécurité) par l’ANSSI (Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d’Information)
Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour un CDD de 8 mois. Vous serez le/la garant(e) de la gestion administrative, du recrutement, de l’intégration des nouveaux collaborateurs, et de la fidélisation de nos talents.
Au sein d’un écosystème de 3 entreprises (ORNISEC, CEEBEX et CALIDRA) portées par une seule Holding, vous serez en charges de toutes les fonctions RH avec une vision 360°.
Recrutement :
Conduire les campagnes de recrutement pour les alternants et stagiaires.
Collaborer étroitement avec les écoles partenaires et plateformes de recrutement (LinkedIn, Indeed, etc.).
Intégration et formation :
Coordonner les besoins de développement professionnel en collaboration avec l’équipe formation.
Définir et mettre en place des plans de formation pour le développement des compétences des salariés.
Réaliser régulièrement des sondages sur la qualité de vie au travail (RADAR D’ATTRACTIVITE)
Identifier les besoins des salariés et mettre en place des actions validées avec la direction
Suivre les indicateurs de qualité de vie au travail et travailler sur l’amélioration continue.
Gestion du service RH :
Participer, en lien avec la direction générale, à la définition des objectifs RH pour chaque processus (Recrutement, Intégration, Fidélisation, Formation)
Suivre les objectifs RH avec des indicateurs de performance et améliorer les différents processus
Organiser les comités de pilotage RH avec la direction générale pour suivre les travaux et analyser l’atteinte des objectifs
Piloter la réalisation d’un audit RH annuel et suivre la mise en place des plans d’action issus de l’audit
Créer un plan de gestion des risques RH pour identifier et mitiger les risques RH
Gestion administrative :
Gérer les contrats de travail (rédaction, signature, archivage).
Gérer les outils internes : Outil de paie et SIRH
Éditer les bulletins de paie via l’outil de paie dédié.
Gérer les fins de contrats (préavis, rupture, indemnités).
Suivre les dossiers avec les organismes externes tels que les OPCO pour les formations, ainsi que les services de santé, Urssaf et Pôle Emploi.
Gérer les abonnements des salariés (mutuelle, prévoyance, téléphone, etc.).
Dialogue social :
Participer à la mise en place du Comité Social et Économique (CSE).
Renseigner et mettre à jour la Base de Données Économiques et Sociales (BDES).
Assurer une bonne communication et gestion des relations sociales avec les représentants du personnel.
Maîtrise des outils RH (logiciels de paie, outils de recrutement, gestion de la formation).
Connaissance approfondie du droit du travail et de la législation sociale.
Rigueur et organisation dans la gestion administrative.
Capacité à piloter plusieurs projets simultanément et à travailler en collaboration avec différents interlocuteurs internes et externes.
Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire en gestion RH.
Minimum 3 ans d’expérience en recrutement (Via chasse et publication des offres)
Expérience en gestion de projets RH avec des indicateurs de performance.
Expérience confirmée dans l’administration RH
Leadership et proactivité : Capacité à prendre des initiatives et à piloter des projets RH de manière autonome.
Communication et écoute : Excellentes compétences relationnelles pour interagir avec les collaborateurs, la direction, et les représentants du personnel.
Empathie : Sensibilité aux besoins des collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail.
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