Description du poste
Le ou la Chargé(e) de Prévention contribue à la prévention en matière de santé publique par le développement et la mise en œuvre d'actions de sensibilisation, de transmission d'information, de promotion et d'éducation pour la santé.
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service, le ou la Chargé(e) de projet Prévention en santé aura pour mission de :
1. Concevoir, organiser, mettre en œuvre et évaluer des projets et des actions de prévention et de promotion de la santé,
2. Coopérer à des projets de prévention avec les autres acteurs institutionnels,
3. Assurer la mise en œuvre et l'évaluation des interventions auprès de nos publics (assurés sociaux, professionnels de santé et établissements de santé),
4. Créer et entretenir des partenariats, avec les acteurs internes à la CPAM et les partenaires locaux
5. Participer et/ou animer des réunions de concertation avec les services de la Caisse et les partenaires de l'Assurance Maladie en matière de prévention et d'éducation pour la santé.
6. Contribuer à l'innovation en matière de prévention,
7. Faire le reporting dans les outils de suivi (évaluation et budgétaire) des actions de prévention,
8. Animer, en appui de la technicienne d'éducation à la santé, des actions de terrain sous forme d'ateliers, d'opérations événementielles,
Profil recherché
Vos compétences
SAVOIR :
9. Respecter les règles du secret professionnel, les usages de discrétion et de confidentialité,
10. Connaître les techniques de conduite de projet,
11. Disposer d'un bon niveau de culture générale et/ou institutionnelle,
12. Connaître les grands enjeux de santé publique et de santé environnementale et la stratégie de prévention de l'Assurance Maladie,
13. Capacité à réaliser des supports de communication.
SAVOIR-FAIRE :
14. Être méthodique et organisé(e),
15. Argumenter, convaincre, afin d'emporter l'adhésion et faire évoluer les comportements,
16. Adapter sa communication en fonction de ses interlocuteurs et des situations,
17. Savoir analyser et interpréter des données statistiques,
18. Savoir rédiger des comptes rendus et des synthèses,
19. Être en capacité d'animer des ateliers, stands, réunions…
20. Maîtriser les outils informatiques (Word, Powerpoint, Excel).
SAVOIR-ÊTRE :
21. Posséder des compétences relationnelles avérées : qualité d'écoute, expression claire…
22. Être à l'écoute et créer les conditions favorables au dialogue,
23. Faire preuve d'une grande autonomie dans son travail,
24. Savoir travailler en équipe,
25. Être force de proposition et savoir rendre compte auprès de sa hiérarchie,
26. Développer des relations partenariales.
Votre formation
Vous possédez :
27. Une Licence ou un Master dans le domaine Sanitaire et Social et/ou en gestion de projet,
28. Et/ou une expérience professionnelle dans ce domaine.
Un accompagnement à la prise de fonction (formation et tutorat) sera mis en œuvre le temps de la montée en compétences sur les activités prévues.
Informations complémentaires
Les candidats sélectionnés se verront proposer un entretien de recrutement.
Ce poste induit des déplacements dans le département, avec des horaires adaptés aux professionnels rencontrés, et ponctuellement des réunions en soirée et épisodiquement le samedi.
Le permis B est indispensable en raison des déplacements rendus nécessaires pour les rencontres des partenaires et la mise en œuvre des actions sur le terrain.
Le candidat retenu devra se conformer à la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme ainsi qu'aux différents principes d'une mission de service publique .
Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM de la Haute-Vienne porte une attention particulière à l'égalité Hommes/Femmes et à l'intégration des personnes en situation de handicap.
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