Au sein d'une équipe de 8 personnes, vous participez au pilotage et développement d’outils techniques permettant d'assurer la supervision et l’optimisation des réseaux radio du groupe.
Les outils développés sont destinés à des ingénieurs dont le domaine d'expertise est la radio et le réseau. Vous et votre équipe avez la responsabilité de la conception, du développement, de la mise en production et le suivi de la production de ces outils. Vous intervenez dans un contexte full stack.
Vous travaillerez en collaboration avec le BU Manager, les développeurs et les utilisateurs afin de mener à bien vos missions.
Au sein d’une équipe ayant en charge divers projets, le poste à pourvoir est polyvalent avec une dominante Delivery Manager. Vous devrez avoir une vue d'ensemble sur les projets de l’équipe tout en apportant votre aide en tant que développeur sur certains d'entre eux.
Vous serez en charges des missions suivantes réparties comme suit :
1. Organiser et animer toutes les instances agile de l’équipe
2. Être le référent des bonnes pratiques de delivery auprès des développeurs
3. Être le référent technique sur l'ensemble des projets de l’équipe auprès des développeurs, Opérateur et Manager
4. Participer au steerco des Opérateurs pour le suivi des projets et garantir la convergence Technique avec la Roadmap
5. Être le point d’entrée du Manager pour le suivi transverse des projets techniques
6. Développer, opérer et maintenir les applications
7. Être un des points d’entrée des PO sur un ou plusieurs projets
8. Optimiser et maintenir JIRA à jour sur un ou plusieurs projets (Backlog, sprint, priorités…)
9. Maintenir à jour la documentation technique
10. Participer au processus de recrutement et veiller à l’intégration des nouveaux développeurs avec le Manager
11. Garantir l'application et le suivi de la roadmap projet avec le Manager et les Opérateurs
12. Promouvoir les bonnes pratiques de delivery au sein de l’équipe
13. Être un référent technique pour les équipes, Opérateur et Manager
14. Participer au recrutement (fiche de poste, test, entretien…)
15. Accueil et suivi des membres de l’équipe (O2O Technique, Suivi nouvelle intégration)
16. Garantir et appliquer le cadre de l’entreprise
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