Idiv cn / ap - adjoint au responsable de la trésorerie hospitalière de st quentin h/f

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)


IDIV CN / AP - Adjoint au responsable de la trésorerie hospitalière de St Quentin H/F


Description du poste


Domaine et métier

Finances Publiques - Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique


Intitulé du poste

IDIV CN / AP - Adjoint au responsable de la trésorerie hospitalière de St Quentin H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)


Statut du poste


Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels


Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La direction régionale/départementale des finances publiques de l'Aisne compte 603 emplois et dispose de 22 services territoriaux pilotés et animés par la direction.


Description du poste

La trésorerie hospitalière de Saint-Quentin est classée C2 au 1er janvier 2025 et comprend 26 emplois au TAGERFiP.

Les principaux enjeux du poste consistent à consolider l’organisation des missions au sein du poste tout en maintenant la dynamique du travail en partenariat avec les ordonnateurs du territoire.


Conditions d'exercice particulières

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.


Description du profil recherché

Qualités requises:

* Qualités managériales déjà éprouvées. Une expérience réussie d’encadrement de cadres A serait un plus.
* Qualités relationnelles et de communication au regard de la diversité des interlocuteurs
* Sens avéré de l’organisation: aisance dans la priorisation, esprit de décisions
* Faculté d’innovation et d’adaptation

Compétences requises :

* Maîtrise des outils et des applicatifs «métier» concernés (Hélios – Delphes..)
* Une expérience dans le secteur hospitalier serait appréciée

Connaissances et savoir-faire :

* Achats et marchés publics
* Droit/réglementation
* Gestion budgétaire et comptable


Compétences candidat

* CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
* SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
* SAVOIR-FAIRE - Communiquer
* SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
* SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
* SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
* SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
* SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
* SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité
* SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation


Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents


Niveau d'expérience min. requis

Confirmé


Informations complémentaires


Fondement juridique du recrutement

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN)».


Télétravail possible


Localisation du poste


Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application


Date de vacance de l'emploi


Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Carmen LITTY (03.23.26.31.62) ou Geoffroy TRIART (03.23.26.31.56)


Informations générales


Référence

2025-22518


Date de début de publication

11/03/2025


Date limite d'envoi des candidatures


Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires.

Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires.

Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique.

Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique.


Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

#J-18808-Ljbffr