Directeur d'établissements enfance à caractère social h/f

Directeur d'établissements Enfance à Caractère Social H/F

Nous recherchons pour notre client, l’Association le Rayonde Soleil de Cannes, qui accueille des enfants confiés par les services d'Aide Sociale à l’Enfance des Alpes-Maritimes.

Vous avez la responsabilité de la gestion globale des autorisations médico-sociales de l’association. Garant de la qualité des réponses proposées pour l’accompagnement des enfants sur les deux sites de l’Association, votre vision stratégique et votre expertise opérationnelle permettent d’assurer un management de l’activité en cohérence avec le projet associatif et avec le soutien des différents membres du Conseil d’Administration.

A ce titre vos missions sont les suivantes :

* Vous pilotez et mettez en œuvre le projet de chaque établissement en cohérence avec la stratégie associative ;
* Vous veillez à la mise en œuvre des obligations légales et réglementaires ;
* Vous vous assurez que l’activité de chaque établissement intègre les objectifs de bientraitance, de participation des enfants et jeunes et de réalisation des projets individualisés ;
* Vous développez en interne une culture de la qualité, de la gestion des risques et d’amélioration continue de la qualité de l’accompagnement ;
* Vous faites des propositions en matière de développement et de diversification des activités ;
* Vous favorisez les échanges, le partage d’expériences et de bonnes pratiques en interne ;
* Vous pilotez les projets internes attachés à l’évolution de l’établissement ;
* Vous pilotez les démarches d’évaluation interne et externe ;
* Vous participez aux instances associatives (commissions, groupes de travail, …).

– Activité :

* Assurer la responsabilité de l’organisation et du fonctionnement de l’établissement ;
* Organiser les conditions d’accompagnement des enfants accueillis et des familles, en veillant au respect de leurs droits, à leur sécurité et aux bonnes conditions d’hygiène ;
* S’assurer du suivi des dossiers, des écrits professionnels et de l’activité quotidienne sur chaque site ;
* Dans le respect des règles légales et conventionnelles, recruter, manager et évaluer les professionnels de chaque établissement avec le soutien des cadres intermédiaires ;
* Coordonner le travail d’équipe (planning et formation) ;
* Animer le dialogue social au sein de l’établissement.

- Gestion des moyens :

* Coordonner l’entretien des bâtiments dont l’association est propriétaire ;
* Organiser la restauration collective ;
* Piloter la construction du budget de l’établissement (8,5M€), suivre sa bonne exécution et prévoir les dépenses ;
* Participer aux négociations avec les autorités de contrôle et de financement ;
* Suivre l’exécution du budget et ordonner les dépenses ;
* Veiller à la bonne facturation de l’activité et être en alerte sur le maintien du niveau d’activité ;
* Veiller à une relation de proximité avec les partenaires et les divers organismes institutionnels externes ;
* Assurer une communication et maintenir une relation de confiance avec les autorités de financement et de contrôle ;
* S’impliquer et tisser des liens avec les autres partenaires externes (intervenants externes au sein de la MECS, fédérations, autres organismes gestionnaires, entreprises…) dans une logique de veille continue ;
* Mettre en œuvre la communication externe, la promotion de l’établissement et son inscription dans les réseaux locaux.

– Systèmes d’information :

* Accompagner le développement de la stratégie autour des systèmes d’information ;
* Mettre en œuvre les projets de digitalisation et de dématérialisation de l’activité.

L’ensemble des forces et faiblesses de chacun des points précédents a été identifié dans un plan d’actions réalisé par l’administration provisoire, qui sera mis à disposition des candidats présélectionnés. Il en ressort majoritairement la nécessité d’une approche d’abord éducative.

Le directeur retenu devra donc en priorité se consacrer à la qualité de la prise en charge.


Compétences techniques

* Au-delà de vos qualités de gestionnaire indispensables pour ce poste, nous apprécierons votre sens de pilotage en mode projet dans un contexte d’importante réorganisation de l’établissement.
* Expérience dans le secteur du handicap serait un plus ainsi qu’une connaissance diversifiée des financeurs, notamment dans la perspective de développement de projets.
* Une connaissance des acteurs des Alpes-Maritimes est également un plus.


Personnalité & Qualités

* Compétence éducative ;
* Excellentes capacités de coordination et de travail en réseau ;
* Leadership et aptitude à conduire le changement ;
* Qualités relationnelles et sens de la diplomatie.


Formation & Expérience

* Formation supérieure : CAFDES ou Master en management d’une organisation sociale ou médico-sociale ;
* Expérience obligatoire dans le champ de la protection de l’enfance et sur des fonctions managériales.
#J-18808-Ljbffr