Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable Ressources Humaines.
Véritable fonction support, vous accompagnez les services de l'entreprise dans la gestion quotidienne du personnel.
A ce titre, vous aurez pour mission de mettre en place et de garantir la bonne tenue des procédures d'intégration des salariés, du suivi du personnel, des procédures disciplinaires et de la production des paies en collaboration avec les gestionnaires de paie.
Vous gérez les dossiers de transfert de personnel spécifiques à notre activité.
Vous avez en charge avec le service formation la gestion et le suivi des sessions à programmer. Vous garantissez la bonne tenue des entretiens professionnels des collaborateurs et de l'ensemble des obligations en lien avec le salarié.
VOTRE PROFIL
Issu(e) d'une formation en Ressources humaines, vous possédez une expérience confirmée et réussie en qualité de Responsable Ressources Humaines au sein de PME de services et vous connaissez idéalement le secteur de la Propreté.
Vous maitrisez le droit social et les procédures.
Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques. La connaissance du logiciel CEGID QUADRA serait fortement appréciée.
Vous avez le sens des responsabilités, vous êtes rigoureux(se) et autonome. Vous faites preuve de discrétion et d'initiatives. Vous avez un excellent relationnel.
Disponible rapidement, transmettez nous votre candidature et rejoignez une équipe dynamique, au cœur d'un groupe en pleine expansion.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Rémunération : 3 100,00€ à 3 200,00€ par mois
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
Experience: 5 An(s) - au même poste
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel,Conseiller des responsables de service,Gérer les procédures d'embauche du personnel,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Procéder au licenciement d'une personne
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sociétés holding
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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