Chef(fe) du bureau de l'accompagnement du personnel

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Encadrer le bureau de l’accompagnement du personnel et superviser les activités du bureau :
- dossiers relatifs aux affaires médicales (blessures en service, maladies, contrôle, visites médicales…),
- dossiers relatifs à l’action sociale (aides, secours, orientation vers les professionnels de soutien et de l’accompagnement social)
- dossiers relatifs au handicap
- Développer le volet QVT de la DIPN31
- Veiller à l’alimentation du logiciel Dialogue, au classement et apurement dans les dossiers de proximité des fonctionnaires
- Organiser l’accueil et renseignement des fonctionnaires, la diffusion de l’information
- Organiser le travail en collaboration avec le bureau des ressources humaines et la cellule Prévention

Vous participez à l’organisation des CSA et rédigez le rapport social unique.
Vous êtes le référent handicap et référent égalité et diversité-laïcité.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Sous l’autorité du directeur interdépartemental de la police nationale et de son adjoint, le Service Départemental de Soutien Opérationnel assure la gestion des personnels, du budget de fonctionnement, des marchés publics, de la logistique, de l’immobilier, des moyens mobiles, de l’armurerie centrale, de la prévention, du contrôle interne financier et maîtrise de risques.

Le bureau de l’accompagnement du personnel est composé de deux pôles : pôle affaires médicales et, pôle de la cohésion, QVT, sport et action sociale. Il a un rôle d’accompagnement de proximité.

Traitant de données sensibles, l’ensemble des fonctionnaires doit faire preuve d’organisation et de rigueur et de discrétion. Une collaboration étroite avec le bureau des ressources humaines est indispensable, ainsi qu’avec la cellule de prévention et les partenaires médico-sociaux.

Composition et effectifs du service

SDSO : 85 agents, attachés, SA, AA, AT, CEA, CST

Bureau de l’accompagnement du personnel : 1 AAE, 4 SA, 5 AA

Liaisons hiérarchiques

Chef du SDSO et adjoints

Liaisons fonctionnelles

Tous les services de la DIPN 31, DNSP, DRHFS, SGAMI,DZPN, préfecture et services ou partenaires extérieurs

Compétences principales :

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir manager : niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

Savoir-être

Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis