Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l'humain au coeur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !
Société de conseil spécialisée dans les métiers de l'IT, de l'ingénierie et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l'entreprise partagée aujourd'hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans, notamment en 2024 où les Extiens se hissent à la première place du palmarès Best Workplaces France !
Chez Extia, c'est « D'abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! Rattaché(e) à la Responsable des Affaires Sociales, vous rejoignez une équipe de 4 personnes pour intervenir sur les missions suivantes :
1 Gestion des relations collectives
Préparation et animation des Instances Représentatives du Personnel : CSE
Préparation et négociation des accords d'entreprise (contrat de génération, NAO, égalité professionnelle, droit à la déconnexion, etc.)
2 Gestion des relations individuelles
Conseil et support auprès de la Direction, des managers et des commerciaux sur toutes les questions opérationnelles de droit social.
Formation des managers au droit social afin qu'ils disposent des connaissances basiques à une pratique opérationnelle des ressources humaines.
Accompagnement, anticipation et gestion des dossiers disciplinaires ;
3 Gestion des contentieux et précontentieux
Gestion de la résolution amiable des litiges
Rédaction de conclusions en défense et en demande
Préparation des audiences (fiches BCO, dossiers de plaidoirie, courriers de procédures, etc.),
Relation avec les greffes,
Accompagnement aux audiences devant le Conseil de prud'hommes (conciliation et d'orientation, mises en état, jugement).
Poste à pourvoir à Sèvres (92) et date de début de stage flexible.
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