Rattaché(e) au / à la Manager de Département des Produits Frais Traditionnels (PFT), il (elle) est en charge de la gestion de son équipe et de son compte d'exploitation. Les missions principales seront les suivantes :
1. Elaborer et mettre en oeuvre la politique d'animation commerciale :
o Prendre connaissance de la politique commerciale de la direction de l'entreprise
o Fixer les objectifs commerciaux et de rentabilité pour les produits vendus dans le rayon en fonction des directives de l'entreprise et de la connaissance du marché local
o Définir la politique d'animation commerciale du rayon : organisation des linéaires, politique d'accueil et de gestion des relations avec la clientèle (service client, conseil, SAV).
o Concevoir des opérations commerciales spécifiques (fête des mères, Saint Valentin, fêtes de fin d'année, etc.) en lien avec la stratégie du magasin et en associant les équipes
o Mobiliser les compétences et les équipes de merchandising de l'entreprise ou des fournisseurs
2. Gérer l'activité commerciale du rayon :
o Superviser la réception des produits, notamment le respect des conditions de livraison (références et quantités commandées, datation des produits frais)
o Superviser la mise en rayon des produits
o Etablir un tableau de bord de suivi des stocks, des ventes et de gestion des marges pour les produits vendus dans le rayon (activité informatisée)
o Analyser régulièrement ce tableau de bord, afin de maîtriser les coûts, d'éviter les ruptures de stocks
3. Choisir et négocier les achats (hors centrales d'achats) :
o Faire valider les décisions de choix de gamme et les objectifs de vente par le manageur de département.
o Choisir les produits achetés hors centrale d'achats et définir les objectifs commerciaux et qualitatifs pour ces produits
o Fixer des objectifs de quantité et des objectifs "qualitatifs" pour ces produits (baguettes, pains, pains spéciaux, viennoiserie respect de certaines normes de fabrication)
o Sélectionner les fournisseurs (les fabricants de produits régionaux, moulins particuliers.)
o Négocier les marges et les conditions de livraison : délais de livraison, promotions
o Négocier avec les fournisseurs et prestataires de service ou intervenants extérieurs la mise en oeuvre des opérations commerciales
4. Manager son équipe :
o Recruter, fixer les objectifs individuels, participer au recrutement des employé(e)s boulangerie.
o Mettre en place l'organisation du travail des équipes dans le respect de la législation du travail (amplitudes horaires, travail le week-end)
o Mobiliser les équipes sur la mise en oeuvre des animations
o Contrôler l'activité commerciale de l'équipe (plannings, disponibilité et qualité des produits)
o Evaluer les performances individuelles et collectives de l'équipe
o Suivre et organiser le développement des compétences, proposer des formations
De formation CAP / BEP ou Bac Pro en boulangerie, vous justifiez d'une expérience sur le même poste - Expérience en management requise - Connaissance et application des processus de fabrication culinaire (variétés de pains, viennoiseries : le pétrissage, le façonnage, la pousse contrôlée, la cuisson) - Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
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