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Manager • Marseille
Dernière mise à jour: il y a 2 jours
Description de poste
La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.
Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.
Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.
Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).
Parce qu’il contribue à des enjeux stratégiques pour l’organisme, le Département des Affaires Juridiques (DAJ) est directement rattaché à la directrice déléguée en charge de la protection sociale.
Outre une assistante, il est composé de deux services :
Le service juridique contentieux (13 collaborateurs) instruit les contestations précontentieuses et contentieuses en matière d’assurance maladie (dont AT / MP) et d’assurance retraite, et anime et met en œuvre la politique de lutte contre la fraude;
Le service juridique réglementaire (9 collaborateurs) analyse en lien avec les services de l’Etat et de la SNCF les textes relatifs au régime spécial, en amont et en aval de leur publication, et sécurise juridiquement les décisions de la Caisse en matière de prévoyance et de retraite.
Le / La responsable du département est chargé(e) du pilotage de l’ensemble des activités juridiques relatives au fonctionnement du régime spécial de prévoyance et de retraite du personnel ferroviaire, et des mandats de gestion confiés à la Caisse.
Il / Elle entretient des relations régulières avec les représentants des tutelles et des administrations centrales, ainsi qu’avec les équipes de la SNCF, autour des projets de textes et du corpus règlementaire concernant la gouvernance de la caisse et le régime spécial.
Il / Elle conseille la Direction pour assurer la sécurité juridique de la Caisse, anticiper les effets de la mise en œuvre des textes et des décisions judiciaires, et défendre les intérêts de l’organisme.
Il / Elle pilote l'activité du département, mobilise ses managers et ses collaborateurs, favorise la transversalité au sein de la CPR, et développe les coopérations externes avec les équipes juridiques des autres régimes.
Missions à dimension partenariale :
Il / Elle contribue à l’analyse, à l’élaboration et à la mise à jour des textes législatifs et réglementaires avec les représentants des tutelles.
Il / Elle sécurise juridiquement l’ensemble des conventions conclues par la Caisse avec les Caisses Nationales du régime général, la CCMSA, et les autres partenaires.
Il / Elle développe et anime les relations avec les autres régimes dans le domaine juridique et de la lutte contre la fraude.
Missions à dimension stratégique et institutionnelle :
Il / Elle élabore et met en œuvre les orientations stratégiques du département.
Il / Elle assure la responsabilité du fonctionnement et de l’organisation de la Commission de Recours Amiable et de la Commission Spéciale des Accidents du Travail.
Il / Elle participe activement aux projets structurants de la CPR, en collaboration étroite avec l'équipe de direction.
Missions managériales :
Il / Elle pilote plusieurs processus en lien avec ses responsables de services.
Il / Elle organise, coordonne et supervise l’activité du département.
Il / Elle développe un collectif de travail favorisant la responsabilisation des individus et le développement des compétences.
Les compétences attendues sont :
Connaître les textes législatifs, réglementaires et la jurisprudence dans le domaine de la protection sociale.
Démontrer une faculté d'analyse permettant d'être force de proposition et de conseil.
Posséder de très bonnes qualités rédactionnelles, notamment sous forme juridique.
Manager l'activité et les collaborateurs avec leadership.
Savoir faire preuve d'autonomie, d'organisation, d’adaptabilité et de réactivité.
Formation :
Formation supérieure en droit ou EN3S / CapDir.
Expérience :
Expérience managériale confirmée dans un organisme de sécurité sociale.
Une expérience managériale dans le domaine juridique sera particulièrement appréciée.
Salaire annuel brut : à partir de 49 000 euros.
Le poste pourra être pourvu au niveau 8, avec accession au niveau 9 selon le profil du candidat.
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