Responsable contrôle de gestion sociale h/f

Chez Clésence, nous sommes plus de 650 collaborateurs qui œuvrons au service de nos clients et de nos partenaires aux 4 coins des Hauts-de-France et du nord Ile-de-France.
Avec un patrimoine de près de 50 000 logements et prés de 100 000 locataires, Clésence est aujourd'hui le 3ème bailleur social des Hauts-de-France et la 2ème filiale d'Action Logement en région.
Clésence est organisée autour de 2 territoires dotés d'une identité et d'attentes spécifiques. Les enjeux pour l'entreprise : la proximité, la compréhension des besoins de nos partenaires de l'acte de construire et d'aménager, la réactivité et la capacité à innover dans nos réponses.
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons des hommes et des femmes experts dans leurs domaines et/ou les métiers de l'immobilier sur l'ensemble de notre territoire.

A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.
Basé(e) à Compiègne et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable contrôle de gestion sociale H/F est en charge du reporting, du suivi et de l'optimisation de la masse salariale et des effectifs de l'entreprise.
Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir sur Saint Quentin.


Les principales missions sont les suivantes :

- Piloter la masse salariale et participer aux prévisions budgétaires,
- Suivre l'ensemble des mouvements d'effectifs au regard des enjeux budgétaires,
- Créer les indicateurs de pilotage R.H. (effectif, masse salariale, turn-over, absentéisme, mobilité, recrutement etc.),
- Assurer le suivi des ratios ci-dessus,
- Assurer la construction du budget par la mise en place et la gestion de reportings et tableaux de bords,
- Assurer les reportings mensuels, trimestriels et annuels, ou spécifiques,
- Préconiser des actions correctives suite à ces reportings,
- Réaliser les rapports sociaux obligatoires,
- Tenir à jour les bases de données sociales de l'entreprise,
- Participer à l'amélioration des outils et bases de données nécessaires à son activité,
- Animer la planification et la réalisation des enquêtes, études et bilans relatifs au personnel.
- Réaliser les enquêtes
- Veille sociale et règlementaire
- Développement des outils / Participation aux projets


Formation de niveau BAC + 5 en Ressources Humaines ou contrôle de gestion.
Première expérience (5 ans environ) en tant que Contrôleur de Gestion Sociale.
Compétences requises : maîtrise d'Excel et du logiciel ADP.
Expérience des outils de gestion/requêtes.
Expérience de la mise en place de statistiques. Compétences en statistiques.
Caractéristiques de personnalité : esprit de synthèse, sens de la confidentialité, rigueur, goût pour les chiffres, sens de l'analyse, qualités relationnelles, fiabilité, capacité à travailler en équipe, polyvalence, autonomie.
- 13ème mois
- Prime vacances
- Tickets restaurant 9€
- Intéressement
- Mutuelle prise en charge à 50%
- Retraite complémentaire
- Prévoyance
- CE attractif