Description du poste
En intégrant le service, vous effectuerez les missions suivantes :
1. Préparation et analyse des dossiers :
2. Gérer un portefeuille d'une trentaine de dossiers en simultané, avec un suivi resserré des échéances
3. Réceptionner et analyser les observations dans le cadre de la phase contradictoire : renseigne les éléments de contestation du client et procède aux vérifications des informations. Apprécie les observations formulées.
4. Fait des propositions sur la suite contentieuse et oriente le dossier (suite contentieuse préconisée ou requalification, classement sans suite)
5. Mise en œuvre du dispositif des pénalités financières
6. Préparer les dossiers de fraudes directes, sans commission, à destination de la Directrice Générale
7. Notifier les pénalités aux mis en cause et/ou rédige une lettre d'avertissement ou lettre de mise en garde
8. Le suivi des tableaux de reporting
9. Vérifier la concordance des tableaux de reporting avec l'Outil de Gestion des Signalements
10. Réaliser un reporting auprès de sa hiérarchie
Profil recherché
Vos compétences
11. Une capacité d'analyse et de synthèse exigée
12. Une capacité à gérer un portefeuille en toute autonomie dans le respect des échéances strictes du dispositif des pénalités financières
13. Gérer les aléas et rester alerte sur la gestion des échéances
14. Des capacités rédactionnelles exigées
15. Très bonnes capacités relationnelles, capacité à travailler en équipe en transverse - sens du collectif
16. Une capacité d'adaptation aux situations et aux personnes
17. Une connaissance des outils informatiques (bureautiques spécifiquement EXCEL) et souhait d'une connaissance des applicatifs métiers
18. Une capacité à travailler en respectant le secret professionnel et les règles liées à la confidentialité
19. Des capacités de communication orale et écrite
20. Une bonne capacité organisationnelle et de travail sur plusieurs dossiers et thématiques en parallèle
Dans le cadre de sa politique de diversité, la CPAM du Rhône ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.
Les salariés·ées de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis·ses au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.
Votre formation
Le poste ne nécessite pas un diplôme juridique. Une expérience dans l'administratif est exigée.
Une expérience en cabinet d'avocat est un plus.
Informations complémentaires
21. Poste à temps plein du lundi au vendredi
22. Rémunération de .34 euros brut mensuel
23. Rémunération sur 14 mois (soit .83 euros brut annuel)
24. Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7H00 et 18H30
25. Souplesse choix temps de travail avec RTT - 37h et 9 RTT, 38h et 15 RTT ou 39h et 20 RTT
26. Dispositif d'accompagnement à la prise de fonction incluant la formation
27. Prime d'intéressement
28. Compte épargne temps
29. Titre-restaurant avec 60% de part patronale
30. Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
31. Mutuelle entreprise avec 50% de part employeur
32. Remboursement des abonnements transport à hauteur de 75%
33. Lieu de travail à proximité du transport en commun métro station Flachet
34. Un espace convivialité pour déjeuner avec frigos, micro-ondes
35. Une restauration frigos connectés
36. Prestations CSE (minimum 3 mois d'ancienneté pour la billetterie, 6 mois pour les autres avantages)
37. Une attention portée à la qualité de vie au travail dans des organisations permettant un équilibre vie privée et vie professionnelle
38. Nos valeurs #Solidarité, #Responsabilité, #Simplicité !
Un métier qui change tout, ça change la vie !
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