Chef de secteur h/f

Référence : https://www.extend-consulting.com/annonces/191

Fonction : Chef de rayon / secteur

Secteur d'activité : Distribution / Commerce

Localisation : TOULOUSE (31)

Type de contrat : CDI / Temps plein

Date de début : 02/05/2019

Niveau : Bac+2/3 (L)


L'entreprise

Extend Consulting, recrute pour son client, société française leader de sa catégorie, un « Chef de secteur GMS », basé à Toulouse. La vente a toujours été votre terrain favori, vous souhaitez partager votre passion dans un groupe dynamique. Ce poste est pour vous !


Le poste

Sous la responsabilité du Directeur Régional, et au sein d'une équipe de Chefs de Secteur, vous assurez le développement des ventes en volume et en valeur de votre secteur, grâce aux actions de vente, de revente et de veille concurrentielle.

Vos principales missions seront les suivantes :

1. Diffuser et optimiser la gamme, le linéaire, la politique d'animation et de promotion.
2. Optimiser les nombreux moyens mis à votre disposition pour assurer le développement de notre marque en grande distribution.
3. Assurer un vrai rôle de conseil et d'expertise auprès de votre portefeuille client, avec lesquels vous bâtissez une relation de partenariat.
4. Développer les ventes et faire progresser le chiffre d'affaires en vous appuyant sur la politique commerciale définie.
5. Faire des remontées quantitatives et qualitatives, analyser des données et proposer des solutions innovantes.
6. Être l'ambassadeur de notre marque.


Le profil :

De formation commerciale supérieure, vous avez de bonnes connaissances des métiers de la vente en GMS et vous bénéficiez d'une expérience réussie d'au moins 6 mois. Une expérience dans l'agroalimentaire serait un plus.

Une forte autonomie est exigée pour ce poste. Doté d'excellentes qualités relationnelles, vous êtes reconnu pour votre organisation et votre capacité à travailler en équipe.

Vous avez de la ténacité, l'esprit entrepreneur, de l'audace, de la rigueur. Votre tempérament proactif et commercial et votre réactivité seront des atouts pour réussir dans cette fonction.


RECRUTEMENT :

Un processus composé de six étapes majeures :

1. Réception des candidatures.
2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.
3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.
4. Rencontre des Talents.
5. Présentation des Talents.
6. Accompagnement d'intégration période d'essai.
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