Analyste dim et data-manager eds h/f

Vous êtes intéressé(e) par les
données de santé et vous souhaitez participer au pilotage de l’activité et au
développement de la recherche au sein d’un Centre Hospitalier Universitaire. Le
CHU Dijon Bourgogne vous offre cette possibilité.

Votre poste consistera à :
- Analyste pour le Département d’Information
Médicale :

Organiser la collecte et le traitement des
informations médico-administratives pour décrire, analyser et évaluer
l’activité médicale

Développer des outils permettant d’assurer la
qualité des données du Programme de Médicalisation des Systèmes
d’Information (PMSI)

Optimiser la valorisation T2A (Tarification à l’Activité)
de l’établissement
- Data-manager pour l’Entrepôt de Données de Santé (EDS)
:

Contribuer au développement de l’EDS

Gérer l’intégration, la qualité et la cohérence des données dans l’EDS pour
répondre aux besoins de la recherche et du pilotage hospitalier

Participer à l’amélioration des soins par l’analyse, la réutilisation et la
sécurisation des données médicales
-> Personne à contacter pour plus d'informations sur le
poste : Mme Anne-Sophie MARIET (03.80.29.55.74) ou Mme Michèle Vourc’h (03.80.26.92.47)

Vous êtes diplômé(e) en ingénierie informatique ?

Vous maitrisez la conception et le développement informatique ?

La gestion de bases de données n’a pas de secret pour vous ?

Alors rejoignez-nous !

Le CHU Dijon
Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue
un rôle de recours et d’expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En
plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en
santé.

Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à
cœur de créer les conditions favorables à l’engagement de nos équipes, grâce
aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement
ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes
autour d’un management durable et de la qualité de vie au travail.

Les petits + :

·
Accès à l’ensemble du Plan de formation,
très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation)

·
Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de
crèche du CHU

·
Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur
des spectacles, places de cinéma, parc d’attractions, chèque culture, chèques
vacances, etc.

·
Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport en
commun

·
Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement