Mécanicien véhicule industriel (h/f)

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À propos de la mission

Rattaché (e) au Responsable de centre, vous aurez en charge de l'entretien des véhicules qui vous sont confiés, vos missions consistent à :

* Réaliser l'entretien des pneumatiques sur tous types de véhicules: poids-lourds, bus, machines agricoles, engins de chantiers...
* Réaliser des prestations d'entretien courant.
* Intervenir auprès d'une clientèle professionnelle en atelier ou directement sur site client.
* Garantir le respect des méthodes de travail ainsi que des règles de sécurité.
* Renseigner et identifier les prestations complémentaires de manière digitale.
* Veiller à la bonne tenue des équipements et des espaces de travail.
Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,99 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 37 heures par semaine
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,51€
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché

* Expérience confirmée dans la maintenance des véhicules industriels
* Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
Certificats requis
* Aucun certificat requis


Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.