T104 - sous-officier de garde csp hirson

Fonction principale :

Le sous-officier de garde gère, sous l’autorité du chef de centre ou de son représentant, les moyens et l’activité de l’équipe de garde, dont l’effectif de sapeurs-pompiers postés (effectif prévu à la garde dans les règlements relatifs au centre de secours considéré) est inférieur à 10.

Relations :

Internes : CODIS, intervenants opérationnels et les acteurs de la chaîne de commandement, SSSM.

Externes : Victimes, Public, Sinistrés, Services publics ou privés, autres équipes de sapeurs-pompiers, Elus, médias.

Régime de travail : Garde de 24h

Conditions générales d’exercice :
- Exerce au centre de secours sous l’autorité du chef du CIS et du chef de corps départemental
- Travail en bureau avec les déplacements
- Très grande disponibilité
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Secteur d’intervention du groupement territorial
- Zone de défense (centre opérationnel de zone)
- Territoire national
- Contrainte du lieu de résidence pendant le service
- Aptitude physique et médicale définie réglementairement
- Horaires réguliers en soirée, week-end, jours fériés avec amplitude variable en fonction de l’organisation des gardes et de l’activité de secours et d’intervention
- Peut être amené à exercer des fonctions d’un niveau inférieur

Rémunération :
- Régime indemnitaire du grade détenu
- Prime de fin d'année
- CNAS
- Participation du SDIS à la mutuelle de santé et prévoyance

• Veiller à l’application du règlement intérieur et des différentes consignes
- Organiser le rassemblement de la garde
- Encadrer et contrôler la manœuvre quotidienne de la garde
- Encadrer et réguler les séances d’activité physique

• Coordonner l’activité de la garde
- Planifier et répartir les différentes tâches à réaliser dans le cadre de la gestion quotidienne du centre
- Mettre en œuvre le planning
- Pallier les carences et dysfonctionnements au sein de l’équipe
- S’assurer du maintien de la capacité opérationnelle du centre

• Peut participer à l’évaluation professionnelle des agents placés sous sa responsabilité
- Réaliser les entretiens annuels avec le personnel
- Propose un compte rendu d’évaluation au chef de centre

• Rendre compte de son activité au chef de centre ou son représentant
- Réaliser des comptes-rendus

Discrétion

Aptitude physique et médicale définies réglementairement

Sens du service public et des relations avec les usagers

Grande disponibilité

Travail en groupe