Hrbp h/f (cdi)

Poste : En tant que HRBP, rattaché à la DRH, vous assurerez les missions suivantes :

Conseil et accompagnement RH :

* Vous accompagnerez les managers sur l'ensemble des sujets RH : Droit du travail, recrutement, intégration, formation, évolution, absentéisme, rémunération et départs,
* Vous serez leur interlocuteur privilégié pour la gestion des relations individuelles et collectives, en garantissant le respect de la législation et des valeurs de l'entreprise.

Animation des process RH :

* Vous participerez à la construction du budget RH et à l'élaboration du plan de développement des compétences,
* Vous serez responsable de l'animation et de l'optimisation des différents process RH (recrutement, évaluations, formation).

Recrutement :

* Vous prendrez en charge l'élaboration du plan de recrutement et piloterez les recrutements sur votre périmètre, de la validation du besoin à la promesse d'embauche.

Relations sociales :

* Vous collaborerez avec le DRH pour préparer et animer les réunions du CSE et assurerez le suivi administratif des IRP.

* Statut cadre,
* Forfait 218 jours,
* Véhicule de fonction,
* Télétravail,
* Avantages CSE,
* TR.
Profil : De formation Bac +5 minimum en ressources humaines/droit social, vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum en tant que RH généraliste, avec une expertise multi-sites dans des secteurs à forte composante opérationnelle (BTP, distribution...). Au moins une première expérience seulement en gestion de CSE est demandé.

Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des managers et la mise en oeuvre des politiques RH dans votre périmètre. Vous serez à la fois un véritable conseiller et un acteur stratégique de la transformation RH.

Il est important de noter que des déplacements réguliers (une semaine/mois) sont à prévoir.

Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.
Entreprise : Notre client recrute un HRBP dans le cadre d'une création de poste en CDI :

* Localisation du poste : Chassieu, accessible en voiture, avec la possibilité de réaliser du télétravail ;
* Le poste est à pourvoir au plus vite avec un processus de recrutement en 2 étapes ;
* Un poste clé où expertise RH et sociale feront la différence tout autant que votre proximité avec le terrain.