La communauté de communes Gâtinais Val de Loing recherche un, une chargé(e) de mission auprès de son Directeur Général des services.
Positionnement du poste :
Affectation / service : administration générale / direction générale
Supérieur hiérarchique direct : Directeur général des services
Les missions principales du poste sont les suivantes :
- Assister le Directeur général des services (DGS) dans ses missions quotidiennes,
- Accompagner le DGS et les services dans la mise en oeuvre des projets,
- Analyse financière, fiscale et budgétaire,
- Gestion partagée des ressources humaines.
Assister le Directeur général des services (DGS) dans ses missions quotidiennes
- assistance et suivi des dossiers du DGS,
- animation et coordination des services sous la responsabilité du DGS,
- préparation et suivi des instances communautaires,
- présence lors des réunions extérieures...
Accompagner le DGS et les services dans la mise en oeuvre des projets de la collectivité
- accompagnement des services dans l'expression de leurs projets stratégiques, dans leur phase initiale, de l'émergence des idées, l'évaluation des processus à la construction du projet,
- contribution à la structuration des méthodes et des procédés d'accompagnement aux changements
structurants ainsi qu'à l'évaluation de l'impact financier, humain, social et environnemental des projets...
Analyse financière, fiscale et budgétaire
- participation à l'élaboration, au suivi et au contrôle des budgets,
- participation à la mise en place d'une prospective financière et d'un PPI en collaboration avec le DGS,
- supervision de l'exécution budgétaire,
- analyse des coûts,
- propositions en matière de transformation structurelle, modernisation, recherche d'économies et d'optimisation...
Gestion partagée des ressources humaines
- favorisation de la pratique de nouvelles méthodes managériales,
- participation à la définition des orientations stratégiques d'une politique ressources humaines,
- expertise auprès des services de la collectivité pour l'ensemble des domaines ressources humaines,
- organisation et mise en œuvre de dispositifs de contrôle des réglementations, des procédures, des normes dans les domaines statutaires, santé et sécurité du travail...
Compétences requises
- Maîtrise de l'environnement territorial et juridique,
- Sens de l'initiative, de l'organisation et du service public
- Réactivité,
- Rigueur, fiabilité et précision,
- Aptitude à l'écoute, capacité d'analyse et d'initiative,
- Qualités rédactionnelles / maîtrise des outils de bureautique et des logiciels métiers (Berger-Levrault),
- Capacité à travailler en équipe, en réseau et en mode projet...
Contraintes du poste :
- Déplacements ponctuels,
- Amplitude de travail variable (travail en soirée pour les commissions et réunions diverses),
- Rythme de travail soutenu selon les périodes.
Emploi non permanent (CDD d'un an) pouvant évoluer vers un poste permanent à responsabilités.
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