Chargé d'itinérances touristiques (h/f)

L'Office de Tourisme du Bocage Bressuirais recrute un Chargé d'Itinérances touristiques (H/F) pour développer les offres d'itinérances touristiques dans le Bocage Bressuirais (à pied, à vélo, à cheval) en lien avec le Schéma de Développement Touristique.
Pour découvrir le territoire, n'hésitez pas à consulter : https://bienvenueenbocagebressuirais.fr/

Le Chargé (H/F) d'Itinérances touristiques aura pour missions principales :
-Piloter l'élaboration de la stratégie d'itinérances touristiques du Bocage Bressuirais portée par l'Office de Tourisme
-Développer l'offre d'itinérances au niveau local pour renforcer l'attractivité touristique,
-Impulser et animer une dynamique territoriale autour des itinérances touristiques
-Être le référent du Label Accueil Vélo pour labelliser les prestataires.

* Le développement de l'offre de randonnées :
Définir une offre de randonnées pédestres locales (PRL) :
-Aider les communes dans l'élaboration de leur parcours de randonnés,
-Apporter un soutien technique dans le balisage des parcours en lien avec les associations,
-Cartographier les itinéraires,
-Rédiger les fiches de randonnées,
-Création d'un GRP (Grande Randonnée de Pays) en Bocage Bressuirais.

Suivi du Schéma des Randonnées Pédestres du département :
-Participation à l'élaboration du Schéma lors de réunions,
-Suivi du Schéma en lien avec les Comités départementaux et les communes pour la réinscription des itinéraires et l'obtention du label Rando en Deux Sèvres.

* Le développement de l'offre d'itinérance vélo :
- Définir une offre de parcours à vélo
-Création de boucles vélo
- Travailler sur des axes d'itinérances structurants pour développer la fréquentation sur le territoire (vélo-route) :
-Suivi des dossiers de création des vélos-routes « V93 - Vélidéale » et « V95 dite des Sables d'Olonne à Bressuire »

Suivi du Schéma Cyclable du département :
-Participation à l'élaboration du Schéma lors de réunions,
-Gestion avec les Comités départementaux et les communes pour la réinscription des itinéraires et l'obtention du label Rando en Deux Sèvres.

* Le développement de l'offre d'itinérance à cheval :
-S'appuyer sur les circuits équestres du département labellisés Rando en Deux-Sèvres.

* Autre activité :
-Appui technique et cartographique (SIG) dans les projets de parcours de géocaching « Tèrra Aventura ».

PROFIL DU CANDIDAT
Formation :
- Bac + 2 minimum en aménagement et développement du territoire, géographie, tourisme
- Expérience souhaitée

-Connaitre les domaines touchant à l'itinérance touristique / la randonnée,
-Avoir des connaissances dans le domaine des politiques publiques portées par la collectivité,
-Maîtriser les outils informatiques dont le SIG si possible,
-Savoir piloter une démarche projet,
-Capacité d'organisation et d'anticipation,
-Aptitude à animer, dynamiser un ensemble d'acteurs sur un projet.

Permis de conduire B exigé

Cadre statutaire :
Catégorie : B
Filière : Administrative /Technique
Cadre d'emploi : Rédacteur/Technicien

Type de recrutement : Titulaire ou à défaut contractuel
Temps de travail : Temps complet (35h00)
Lieu de travail : Bressuire ; Déplacements sur l'ensemble du territoire de l'Agglomération du Bocage Bressuirais et au niveau régional
Avantages : Régime indemnitaire, CNAS (à partir de 6 mois d'ancienneté) et participation employeur à la prévoyance.
Entretiens : A partir de début mars 2025.
Merci d'adresser lettre de motivation et Curriculum Vitae avant le 19/02/2025 à :
Profil de poste complète sur le site de l'Agglo2b.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Collecter et analyser des informations sur les partenaires,Concevoir un voyage à la carte,Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation,Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Négocier un contrat

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.