Chargé(e) de développement de la plateforme proch'emploi - cte d'agglomeration chauny-tergnier-[...]

Chargé(e) de développement de la plateforme Proch'emploi - CTE D'AGGLOMERATION CHAUNY-TERGNIER-LA FERE

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Structures de coopération territoriale
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.

Le dispositif PROCH'EMPLOI à destination des demandeurs d'emploi et des entreprises est né le 5 janvier 2016 avec la mise en place d'une plateforme téléphonique (0.800.02.60.80) par le Président Xavier Bertrand.

En lançant son dispositif Proch'Emploi, la Région Hauts-de-France Nord Pas de Calais Picardie vise à approcher la demande de l'offre d'emploi, en particulier de l'offre d'emploi non pourvue et accompagner les demandeurs d'emploi motivés à trouver une formation ou une solution vers l'emploi.

La Région inscrit ainsi son intervention dans le développement des territoires et des entreprises priorisant son action sur les métiers et les secteurs en tension. Elle réaffirme par la même occasion sa volonté d'associer les partenaires à l'accompagnement vers l'emploi des publics.

En positionnant l'offre de service Proch'Emploi comme complémentaire de celles des autres partenaires (Pôle emploi, Missions locales, PLIE, Cap Emploi...), la Région se fixe notamment pour objectif de renforcer la coordination des acteurs et la mutualisation des moyens.

Elle se traduit pour l'entreprise par la mise en place des plateformes Proch'Emploi en lien avec les entreprises qui :

1. Écoutent et analysent le besoin de l'entreprise à proximité de son lieu d'implantation
2. Positionnent des candidats quand il s'agit d'une offre d'emploi ou orientent vers la formation si absence de compétences

Dans le cadre de l'animation de la plateforme de Chauny, nous recherchons un/une chargé/e de développement de la Plateforme H/F.

Vous serez responsable du développement du portefeuille clients et prospects, et de la réalisation des missions que vous conduirez et suivrez dans leur intégralité.

Vous détectez des besoins de recrutements CDI/CDD et ALTERNANCE.


Profil recherché

Compétences requises :

* Connaissance des entreprises et des acteurs de l'emploi
* Savoir créer et animer un réseau
* Capacité d'analyse
* Gestion de projet
* Qualités rédactionnelles
* Bon relationnel
* Aptitude au management (encadrement d'un agent)
* La maîtrise des outils Web serait un plus

Profil recherché :

Alliant sens commercial et attrait pour les ressources humaines, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et sens du service. Esprit d'entreprendre et pro activité.

Management d'équipe, gestion de projets, activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique et de la Région. Force de proposition auprès de l'autorité territoriale ; la nature du poste induit une certaine autonomie.

Profil requis :

* De Formation supérieure Bac+3/ Bac+4
* Expérience confirmée de plus de 5 ans sur un poste similaire
* Être titulaire du permis B pour véhicule de service

Comportements attendus :

* Rigueur
* Sens du travail en équipe
* Aptitude à rendre compte
* Esprit d'initiative
* Aptitude à la polyvalence
* Disponibilité


Qui sommes-nous?

La Communauté d'agglomération CHAUNY-TERGNIER-LA FERE, implantée sur un territoire dynamique et engagé, réunit 56 000 habitants répartis sur 48 communes.

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :
Monsieur D. IGNASZAK, Président de la Communauté d'agglomération Chauny Tergnier La Fère
57 Boulevard Gambetta - BP 20086 02301 CHAUNY Cedex.
par courrier ou par mail à l'adresse suivante : rh@ctlf.fr

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/06/2025

#J-18808-Ljbffr