Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) (basé à libourne)

Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Structures de coopération territoriale
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
Management : Non renseigné
Télétravail possible : Non renseigné

Les missions de l'agent :
Le directeur participe à la définition des politiques sociales de la communauté de communes par le biais de son CIAS et les met en œuvre. Il assure la coordination et l'animation des équipes de l'établissement. Il représente le CIAS auprès des partenaires institutionnels et des autorités de tutelle en matière médico-sociale.

Les activités de l'agent :

* Encadrement du personnel.
* Gestion du budget.
* Management et animation des équipes.
* Aide à la décision auprès des élus et participation à l'élaboration des politiques sociales de la collectivité.
* Mise en œuvre et coordination de la politique sociale sur le territoire.
* Mise en œuvre de l'analyse des besoins sociaux et de l'évaluation des politiques publiques sociales.
* Animation du partenariat et représentation de la collectivité.


Profil recherché

Les relations fonctionnelles :
Le directeur du CIAS agit en étroite collaboration avec la direction générale de la communauté de communes. Il est rattaché au président du CIAS (et de la Communauté de communes) et au Vice-Président de l'Action sociale.
Relations hiérarchiques avec les différents services du CIAS.
Relations transversales et thématiques avec d'autres CIAS par le biais d'unions départementales. Relations et représentation auprès des collectivités partenaires et instances présentes dans le champ de l'action sociale.

Compétences, savoir-faire, savoirs et aptitudes de l'agent :

* Mettre en œuvre l'analyse des besoins sociaux du territoire.
* Comprendre l'évolution de la demande et des politiques sociales du territoire.
* Connaître et gérer les risques (juridiques, financiers, stratégiques, etc.) et les marges de manœuvre.
* Communiquer de façon adaptée avec les différents interlocuteurs (élus, cadres, agents, usagers) et les institutions.
* Élaborer des plans d'action et des stratégies d'intervention. Conduite de projet.
* Capacité à manager les équipes.
* Code des marchés publics. Règles de la gestion budgétaire et comptable.
* Méthodologie d'évaluation.

Autonomie et responsabilité :
Grande autonomie, rythme de travail souple et horaires irréguliers.
Relations de confiance avec les élus et la direction générale.

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