Responsable infrastructure h/f

Description du poste


Nous recherchons un Responsable infrastructure H/F, en CDI, à proximité de Lyon pour notre filiale Septeo ADB.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Sous la responsabilité du CTO, vous piloterez l’activité de l’équipe infrastructure composée de 5 collaborateurs.

Votre quotidien :

* Assurer le management de proximité de vos futurs collaborateurs
* Maintenir le système d'information de l'entreprise en condition opérationnelle pour soutenir l'activité (infrastructure hardware, réseau, logiciels)
* Assurer la sécurité des systèmes d'information ainsi que la veille technologique pour maintenir la compétitivité de notre client
* Développer et mettre en œuvre des solutions technologiques innovantes
* Digitaliser des processus et conduire une politique d'automatisation des tâches afin d'optimiser les ressources et apporter de la valeur à l'entreprise.

Qualifications


Ce poste est fait pour vous si :

* Vous avez une expérience en management et vous savez piloter une équipe dans un environnement en constante évolution.
* Vous maîtrisez l’administration des environnements Windows Server, Active Directory, et les fermes RDS, ainsi que les systèmes Linux, notamment Debian et Rocky Linux.
* Vous avez une expérience avérée en virtualisation avec des solutions telles que VMware et Citrix, et êtes familier(e) avec l’infrastructure as code (Terraform) et les outils d’orchestration comme Ansible.
* Des connaissances en infrastructures conteneurisées (Docker, Kubernetes) seraient un atout précieux.
* Proactif(ve) et organisé(e), vous êtes capable de gérer simultanément plusieurs projets techniques dans un environnement dynamique.


Informations supplémentaires


Rejoindre Septeo, c’est aussi :

* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
1. Un premier entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
2. Un deuxième rendez-vous avec l'équipe pour confirmer certains prérequis techniques.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?