Responsable des opérations paie

Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'innovation et le digital au cœur de sa transformation. Rejoindre BforBank c’est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe.
Au sein de la Direction People & Culture, rattaché(e) au pôle Opérations RH & Relations sociales ta mission consistera à assurer l'ensemble de la gestion administrative du personnel et réaliser les différentes étapes du processus de paie pour tous les salariés.

&##Assurer le suivi administratif du personnel pour les salariés de BforBank, à toutes les étapes de leur vie dans l'entreprise, dans un esprit de satisfaction collaborateur optimale,
Conduire le processus de paie et gérer les différents éléments de rémunération et avantages sociaux, en relation étroite avec le prestataire de paie semi-externalisée (ADP) et avec les différents partenaires et organismes sociaux concernés,
Assurer un rôle de conseil et d’information auprès des managers, des collaborateurs et de l’équipe RH en matière d’administration du personnel et paie.
Participer aux différents projets de la Direction (digitalisation et automatisation des process RH, GTA, ...)

Une HR Analyst et une HR analyst en alternance

Formation : Licence ou Master en Ressources Humaines ou comptabilité avec une spécialité en administration du personnel et paie.

&##Tu disposes impérativement d’une expérience en paie et administration du personnel de minimum 3 ans.

Maîtrise des techniques de paie et du cadre réglementaire, social et fiscal des différents éléments de rémunération et leurs périphériques
Bonne maîtrise d’Excel et des outils de paie (la maitrise du logiciel ADP Decidium Web PME et BO est un plus)
Appétence pour le droit du travail et la législation sociale

&##Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelon européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit
Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continu les actions de BforBank vers une banque plus responsable
Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés.

De 2 jours à 5 jours de télétravail modulables par semaine, dans la limite de 104 jours par an (frais de fonctionnement pris en charge)
~80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert
~ Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels
~ Un restaurant d’entreprise et des titres restaurant
~ Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute proche
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